企业社会养老保险统筹缴纳基础

1. 企业社会养老保险统筹缴纳基础

有一定的区别。由于我国社保制度不是“一统性”的，而是因不同的人群而分设的“碎片化”养老保险，这是我国社保要解决的重大课题，因此，在缴费和待遇上有一定的区别。主要体现在这几方面：1、指数上不同；退休年龄男性均为60周期性岁，但女性后者只能是55周岁；后者退休后死亡时只有丧葬费没的一次性抚恤金和遗属补助。2、个人缴和单位缴区别是，个人只能交养老和医疗两个险种，而单位是五险。3、在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。因此，在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。4、当退休后，领取的养老保险金是有公式可以计算的：领取数额=当年的全市职工平均工资*20%+个人账户金额/120，其中，领取的基本条件是累计交费15年，当然上面的公式只是最基本的，如果交费年限大于15年的时候，还会增加一个系数，当然是领取的钱会变多的系数。
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2. 企业职工基本养老保险个人缴费基数是什么意思

3. 企业职工基本养老保险个人缴费基数是什么意思？

一、企业为职工买社会养老保险标准是按照当地的社保局最新的社保基数按比例缴纳的。            （社保缴纳基数一般是指当月的工资）
二、社保缴纳计算方法
一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;
(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;
(3)职工工资在300%-60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
例：
上海市 2004 年的情况为例， 2003 年社会月平均工资是 1847 元。如果你的月工资超过了 1847*3=5541元。则社保缴纳基数是 5541 元;如果你的月工资低于 1847*60%=1108.2 元，则社保缴纳基数是 1108.2 元。要是工资在1108.2 至 5541 元之间，那基数就是你的工资

4. 企业职工基本养老保险个人缴费基数是什么意思

一、企业为职工买社会养老保险标准是按照当地的社保局最新的社保基数按比例缴纳的。
（社保缴纳基数一般是指当月的工资）
二、社保缴纳计算方法
一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;
(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;
(3)职工工资在300%-60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
例：
上海市
2004
年的情况为例，
2003
年社会月平均工资是
1847
元。如果你的月工资超过了
1847*3=5541元。则社保缴纳基数是
5541
元;如果你的月工资低于
1847*60%=1108.2
元，则社保缴纳基数是
1108.2
元。要是工资在1108.2
至
5541
元之间，那基数就是你的工资

5. 企业缴纳养老保险费以什么为基数

社保缴费基数指的是你以这个基数标准去缴费的。（相当于单位用这个作为你的个人工资标准，至于你真实的工资是不是这个，那就只有你知道了。）
社保是社会保险的简称。是国家通过立法建立的一种社会基本保障制度。目的是使劳动者因年老、患病、伤残、失业、生育等原因，暂时或永久性丧失劳动能力、中断就业，本人或家属失去生活来源时，能够从社会（国家）获得经济补偿和物质帮助，保障基本生活的一种社会保障制度。社会保险从根本上说是一种国家福利。
社保包含五个险种：养老、医疗、工伤、失业、生育。另个公积金是部分单位才会有的。
职工社保缴费方式：（工伤、失业、生育三个险种不需要个人缴费，全部由单位缴费）
社保中的养老和医疗两个险种分别有2个账户：1、社会（国家）统筹账户；2、个人账户。
单位缴费标准：
1、个人工资（社保缴费基数）的12%进入养老统筹账户（国企是20%）
2、个人工资（社保缴费基数）的8%进入医疗统筹账户（这个比例会有变动的，以前       会有一小部分划入个人账户，但现在好像都没有了）
个人缴费标准：
1、个人工资（社保缴费基数）的8%进入养老个人账户
2、个人工资（社保缴费基数）的2%进入医疗个人账户（这个比例会有变动的）
社保享受必要的2个条件：
1、“累计”缴费最低满15年（可以多缴年限，多缴多得）。所以不用担心中途没有缴费的时间。
2、必须达到退休年龄：男性一般是60岁，女性一般55岁；特殊工种的退休年龄不同，但都有规定的。
满足以上2个条件：退休时就可以享受退休养老金领取和退休医疗保障
领取养老金的计算方法：统筹账户与个人账户同时领取
统筹账户每月领取标准：领取当年的上一年省平均工资（每年都会变）+社保缴费基数（定数不变之后除以2取平均数后再乘以15%（缴满一年给1%，一般缴满15年，给15%，要是缴20年就给20%，所以多缴年限多得）
个人账户：要是60岁退休，个人账户就只能领139个月（哪年退休，个人账户就规定了能领多少个月的）。也就是把个人账户的钱除以139个月，就是每月领的钱。
那么养老每月领钱：统筹账户+个人账户 就是退休金（一般个人账户能领十一、二年或多一点，领完之后个人账户就没有了，那以后就领统筹账户到老死。）

6. 企业基本养老保险缴费基数是什么

法律分析：基本养老保险缴费基数是指参保人缴纳养老保险的基数，是计算应缴纳养老保险金额的基数，也是参保人享受养老保险待遇的重要依据。我国养老保险缴费基数一般是根据上年度职工平均工资计算，特殊情况下，有上限与下限之分。如本人月平均工资低于当地月平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费；超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%缴费，超过部分不记入缴费工资基数，也不记入计发养老金的基数。具体缴存基数规定依据本地实际情况确定。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

7. 企业职工基本养老保险个人缴费基数是什么意思

根据《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》（国发[1995]6号)中的《企业职工基本养老保险社会统筹与个人账户相结合实施办法之二》规定，企业以全部职工缴费基数之和为企业缴费工资基数。企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的20%（包括划入个人账户的部分），具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。企业职工个人一般以上年度月平均工资作为个人缴纳养老保险费的工资基数。月平均工资应按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，其中包括工资、奖金、津贴、补贴等收入。月平均工资低于当地职工月平均工资60%的，按60%计入；高于当地职工平均工资300%的部分不计入缴费工资基数，也不计入计发养老金的基数。个人缴费不计征个人所得税，由企业在发放工资时代为扣缴。个人缴纳基本养老保险费的比例从1998年起每两年提高1个百分点，最终达到8%。《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》将个人账户规模统一由11%调整为8%，全部由个人缴费。个体工商户和灵活就业人员的缴费基数统一为当地上年度在岗职工平均工资，缴费比例为20%，其中8%计入个人账户。
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8. 企业养老保险缴纳基数