8.3%的日本企业已实施周休3天工作制，对此你怎么看？

1. 8.3%的日本企业已实施周休3天工作制，对此你怎么看？

8.3%的日本企业已经实行了周休三天的工作制度，意思就是说一周工作4天休息三天，是在日本以及国外的一些发达国家，已经有部分地区开始试行了，虽然是小范围的，但这是一个很重要的发展标志。
发达国家发展到一定程度就会涉及到社会福利的问题，社会福利与政府负担与企业负担是背道而驰的，也就是说社会福利做到越好，职工福利做得越好，那当地的这个政府以及员工所在的企业负担就会越大，所以才只有8.3%的企业会去实行，而且事情呢也不是面向所有人，因为像生产制造型的企业，它就不可能真的去实行休息三天，因为生产制造型的企业能赚多少钱就取决于职工的工作效率，有多高是与时间直接挂钩的。
可以实行周休三天的工作制度的，基本都是那种管理岗，那种产生的工作结果与时间没有关系的，就是说这个工作我4天做完和5天做完没有本质的区别，我并不是按照做出来的这个数量去计费的，就比如说我组装手机，我肯定组装5天的比组装4天的工作量要大，但是如果我去做一个公司财务报表的分析，那并不是说多一天我就能多分析出来更多的东西，而是说看我这个人的能力，她与时间不绝对挂钩。
我们暂时还不具备实行这个工作制度的基础，因为现在国内很多企业连双休都做不到，更不要说是休息三天了，企业所谓的让你自行选择加班，其实跟让你加班也没有什么区别，企业里面10个人有9个人都选择了加班，就你不加班吗？你肯定会担心就我不加班，领导会不会觉得我工作不够热情啊，会不会影响我的升职啊？其实你没得选择你必须加班，我们现在当务之急是落实双休工作制度以及8小时工作制。

2. 日本在积极探讨“周休3天”工作制，这样做对企业有什么影响？

周休三天的工作制度对企业来说是个巨大的负担，因为对企业来讲，大部分岗位都是凭时间做工作的，就是这个岗位上的人工作的时间越久，对企业来说越有利，所以休息的时间太久，就会增加企业运行的负担，降低企业的利润空间。
现在日本据说有8.3%的企业实行了周休三天的工作制度，也就是一周7天工作4天休息三天，看起来很梦幻很遥远是不是？但实际上真的有部分企业在这么做不过事情的话也是在一部分岗位而不是企业所有岗位我们都知道有一些岗位，他就是需要更多的时间去做工作才能做出更好的成果，这些岗位就几乎不可能实行三天工作制度，就比如生产岗位销售岗位，你不投入更多的时间，出不了业绩的。
有些岗位具备实行三天工作制的基础，比如说企业的管理岗位，预算岗位，财务岗位，这些做出来的成绩好与坏并不取决于工作时间，也就是说你企业管理的好不好，是你360天全年无休就能管理的好的吗？有那么多劳动模范，为什么他们没成企业家呢？这个是与个人的思想有关系的，做财务这个工作也是这样基础的工作是需要时间的，但是像高端的分析计划之类的，那是得看天赋的，看这个人的能力的。
就会增加企业月薪的负担，就是说大部分岗位不具备实行三天工作制度的基础，那么非要去实行，自然就是企业赚的钱更少了，原来它在人力成本支出这方面，虽然说一年也是100万，但是他生产出的商品能卖150万，他起码还能赚50万，但现在职工工作的时间更少了，一年只能生产120万的商品，那他就只能赚20万了，这个很简单直接。