合众人寿职工待遇如何？

1. 合众人寿职工待遇如何？

全你还是别去了，我去了2天及时出来了，没吃亏，我有个朋友没听我话跑去了，结果.......我把他的原话给你发上来你看看就知道了

我已经决定把合众的给辞了，前两天说发工资，可是我的工资卡里面根本就没有钱，直到现在都没有钱，连之前两个月的培训费现在还没有呢，真的是气坏我了，我们的经理算什么东西啊。所以我打算跟她闹翻了，把合众的臭名都扔在网上，让他们以后再也招不上人，叫他们这么不人道啊，就会骗人。

2. 合众人寿的待遇具体是怎么样的？

您好，我也是合众人寿的，大家也算是同事吧，哈哈。我是广东肇庆分公司的。
保险业务员的待遇是与业绩挂钩的，没有业绩就不要谈收入。
合众的基本法是目前国内最好的了：新人有3000块的双佣，3个月内转正奖1000元，6个月内奖600元。其他的等你做一段时间就知道了，我也不详细说了。
总的来说，做这一行最好要有心理准备。
要有良好的心态和耐性，还要有经济基础，（前两个月没工资很正常）
工资上不封顶，下不封底。
在中国做保险是一项艰巨的任务，明明是一项帮助人的工作却被人们认为是骗人的，还给我们脸色看。
在现在这个道德沦丧的社会上去跟别人讲爱心，的确很难！！！

3. 合众人寿保险公司待遇怎么样？属于什么编制？

靠谱的，按你所说是属于内勤编制，钱不用给多，给个10000就好了。进去做事要低调，保险公司是最讲资历的，你刚刚毕业要低调多学习，多给人端茶倒水博好感，逢年过节多送礼，找到赏识自己的贵人，发达有望。。

4. 请问合众人寿总公司待遇怎么样？

要求是：中专以上学历；男女不限；年龄22周岁~50周岁
具体待遇是：
       公司对所有外勤伙伴实行的是“没有无责底薪”的制度，也就是没有业绩就会没有工资；公司有自己的独有的产品说明会、产品说明酒会、前者是在公司举办完全免费；后者需要你自己自掏腰包支付酒会费用；把你自己的客户请到公司的酒会上；酒会上专门有讲师给讲产品；讲完产品就会让你的客户开始吃饭；吃饭的期间你就可以促成自己的客户进行签单；如果本次就会邀约来的客户没有签单；你可以下次再自掏腰包花钱再把他邀约到酒会上进行听讲师将公司的产品；讲完之后你就开始促成；反复几次后终究你会拿下这一个客户；如果没拿下也没关系；你也可以换个客户字需要约到产说会；产酒会！产就会的费用是每个客户需要你支付50元左右的费用！
       刚入司的员工为见习业务员，三个月之内业绩达到2个保单；工资必须达到2000元；就可以晋升为正式业务员！对于3个月未达成要求的；公司将给与销号开除的处罚！你也可以自掏腰包给自己上两个保单；让自己在入职第一个月就转正为正式业务员！尽早转正尽早晋升！正式业务员晋升主任标准为连续3个月每个月达成相应的工资和保单件数！发展2个正式职级业务员，2个见习业务员！

5. 南宁合众人寿保险怎么样

保险公司的那些话，您也去信？只要把简历挂到网上，甚至只要你泄露了联系方式，保险公司就会来找你了。因为他们每天的任务和业务就是负责打电话给找工作的人来面试，拉来一个人，公司就给他们发钱——增员奖，人头费。等你去到的时候发现是保险公司。当然他们也会辩解说保险也属于金融行业等等的理由。不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。他们不敢说底薪有多少，说一堆不实际的问题，超远的目标，比如说一个月如你肯听上司的安排来操作2至3千元甚至过万元都不是问题。就算你问他们底薪有多少他们会列些不实际的方法和你算底薪。他们会告诉你，例如你和一个客户签了合同，这份合同是1至2万的，那你的底薪就是1至2千。如果你问他们万一这个月没业绩那有没有底薪，他们的回答就是你不够努力，不想成功，不懂得从底层做起。就不敢正面回答其实没业绩是没底薪的。目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：1，没有底薪（有也是责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到这个责任底薪呢？给你的是拉来保单后的佣金，你还需要交个人所得和营业税）；2，没有劳动合同（签订代理合同，不是劳动合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了）；3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利）；4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买）；5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人。所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的，因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱）。每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。如果这个行当真有那样的高待遇低要求，干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？

6. 合众人寿健康产业（南宁）投资有限公司怎么样？

合众人寿健康产业（南宁）投资有限公司是2012-06-21在广西壮族自治区南宁市注册成立的有限责任公司(非自然人投资或控股的法人独资)，注册地址位于南宁市邕宁区江湾路228号。
合众人寿健康产业（南宁）投资有限公司的统一社会信用代码/注册号是91450100598439009K，企业法人宋智山，目前企业处于开业状态。
合众人寿健康产业（南宁）投资有限公司的经营范围是：对土地、房屋、城市基础设施、市政工程、服务业、商业的投资；房地产开发（凭资质证经营）；房屋销售及租赁。在广西壮族自治区，相近经营范围的公司总注册资本为2029120万元，主要资本集中在1000-5000万和5000万以上规模的企业中，共919家。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。
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7. 广西合众人寿保险公司怎么样

您好叫您面试的地址是南宁市金浦路7号世纪商都2楼对吗？如果是那就没错，这个是南宁分公司的地址跟广西区分公司地址是不一样的明白吗两个地址都是在五象广场附近
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8. 合众人寿怎么样啊。想去那里上班。内勤

明白告诉你，那是忽悠你的。

合众人寿在国内寿险行业属于第二集团。不过这样的比较毫无意义，就算是中国人寿，中国平安，太平洋这样的国内寿险巨头（这三家就是国内寿险的所谓“老三家”），招聘的时候水分都很大，很能忽悠。

我曾经面试过不下15家保险公司，前后在两家保险公司工作。招聘广告说的文员啊，内勤啊，其实都是忽悠人的。至于说什么有正式编制啊，有底薪给你交金啊，不要跑业务的啊，更是不要去相信。现在保险公司招人，都知道大家不愿意当业务员出去买保险，于是打出各种各样的名头，什么组训啊，文员啊，讲师啊。其实都是挂羊头卖狗肉的勾当，先把你忽悠进去了再说，美其名曰“招聘话术”。

一进去，首先会要你考保险从业资格证，说是要持证上岗。这倒也没什么，那证很好考，而且现在很多行业都要求持证上岗，内勤也不例外，我原来公司里的内勤都考这个证，所以这倒没什么。考完证，就要你出单子了，会告诉你公司内勤暂时没有位置，内勤都是由外勤转的，等等，反正就是让你开单，同时还会要你继续参加一些公司内的培训，主要都是些开单技巧，说白了就是教你怎么介绍产品，怎么忽悠客户，怎么促成单子，美其名曰“销售话术”。如果你坚持不肯跑业务，那就一分钱都不会给你的，直到你自己呆不下去，要么走人，要么开单。你想走人还不那么容易的，你的推荐人会想方设法留你。如果你铁了心一定要走，资格证还不一定给你，往往要扣留半年时间，事实上这是违法保险法相关规定的。

有些保险公司还喜欢让员工买自保件，也就是在员工无法或不愿开单的情况下，让你自己出钱买保险，同时还给你算，买这么一份保险你可以拿多少多少佣金，还可以有底薪啊，转正奖啊，激励方案啊，等等，反正就是要你开单，至于是谁买的单子他才不管。

还有的公司说有底薪。底薪确实有，但前提是你开单并且保费达到一定标准。这底薪也不是一直能拿的，一般都有时间限制，比如三个月，六个月之类。之后如果你想继续拿这份底薪，就需要达到更高的业绩标准。或者说你晋升当主管，主管有主管津贴，类似于底薪，不同级别的主管津贴数字也不一样。那你的任务就更重了，不仅要自己开单，还要增员，你增来的人还要不断开单。最好是你增来的人再增员。这样一张蜘蛛网就越来越大了。

有一个办法可以区分招人的性质，就是看所签合同。如果是正式劳务合同，那就是正式的内勤，有编制，底薪，社保；如果签的是代理合同，那绝对招的业务员，代理合同不是正式劳务合同，不受法律保护，劳动者也不能享受国家规定的各类福利待遇。

再多唠叨几句吧。内勤其实不是一个严格的岗位名称，而是与外勤相对应的一类岗位的总称。内勤可以分很多种，比如运营部员工，人管，文员，组训，讲师，财务，这些岗位说起来都可以算内勤，而工作内容相差其实很大。比如文员，就是做做表格整理整理资料数据什么的，运营部主要就是负责保单的录入扫描以及基本的前台接待等等，人管么就是负责人力资源的管理，讲师则是就自己负责的内容，比如开单技巧啊，保险组合的设计啊，等等，向新进员工做一些理论和实战上的辅导。所以说内勤的范畴是很大的。但你要注意，保险公司内部的那些“官儿”：主任啊，高级主任啊，经理部经理啊，总监啊，这些都不是内勤，而是外勤，属于高级业务员，他们自己都不是内勤，享受不到内勤的待遇，更没有权利去录用内勤。一般来说，保险公司市级的中心支公司老总都没有权力直接录用内勤，而需要经过省级的分公司审批。如果你的面试官挂的是上面这些高级业务员的头衔而跟你许诺内勤的岗位和待遇，直接当他扯淡就可以。不信你可以让他们把自己的工资条拿出来看看，你看看上面可有五险一金的扣款内容。保险公司的内勤绝少对外招聘，文员这样没啥技术含量的岗位都是内部消化，组训这样高要求的内勤则通常由外勤转岗。一般人想去保险公司做内勤基本不可能，凭啥别人去都是做业务拉保单而你就坐办公室呢？

祝你好运！当心被忽悠！