怎样才能减免残疾人保障金

2024-05-15

1. 怎样才能减免残疾人保障金

  残疾人就业保障金简称残保金,是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区,凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业、事业单位和城乡集体经济组织,根据地方有关法规的规定,按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金。

  减免残疾人保障金需要符合下面的标准:

  一、残疾人保障金减免条件:

  1、遭受严重灾害如台风、火灾、水灾、地震等造成较大损失,按规定缴纳保障金有困难的用人单位。

  2、市级以上人民政府要求对特定行业进行政策性减免保障金的用人单位。

  3、因经营造成当年度财务亏损或累计亏损额较大的用人单位。

  4、有欠缴社会保险费的单位和当年有严重偷税行为的用人单位,不论符合上述何种减免条件,均不给予减免。

  5、机关、人民团体、群众团体和财政核拨的事业单位原则上不予减免。

  6、由业主本人及其亲属直接经营、7人以下的个体工商户,予以免征。

  二、残疾人保障金减免需报送资料:

  1、要求减免的用人单位书面申请报告

  2、填写完整的《申请减免残疾人就业保障金审批表》

  3、遭受严重灾害造成损失的相关证明

  4、上一年度本单位审计报告和会计年报

  三、残疾人保障金减免申报:

  1、申请减免保障金的用人单位如实填写《申请减免残疾人就业保障金审批表》后,携带相应资料在每年6月30日前报送市残疾人就业管理中心,经审批后到地税部门申报缴费。

  2、上年度亏损额达到注册资本(股本)金20%,或累计亏损额达到注册资本(股本)金30%的亏损单位予以不超过减征30%的保障金;上年度亏损额达到注册资本(股本)金20%——40%,或累计亏损额达到注册资本(股本)金50%的亏损单位予以不超过减征40%——50%的保障金;上年度亏损额达到注册资本(股本)金40%——60%,或累计亏损额达到注册资本(股本)金70%的亏损单位予以不超过减征50%——60%的保障金;以此类推,如果用人单位已经资不抵债,或面临破产,将予以减征90%的保障金,直至免征。

  3、因遭受灾害或政策性要求减免的,将依据相关政策和材料进行减免。

  四、残疾人保障金减免审批程序:

  市残疾人就业管理中心在收到用人单位申请减免保障金所需提供的全部资料后,经办人员应在7个工作日内提出初步意见,经中心相关部门核对,报中心减免保障金审批小组审核并提出意见后,上报市残疾人联合会,由市残疾人联合会会同同级财政部门核准。核准结果由残疾人就业管理机构于7月31日前告知用人单位,并将其及时传递给地税相应部门。

怎样才能减免残疾人保障金

2. 残疾人申请就业保障金,要怎么申请?

残疾人就业保障金是政府性专项基金,使用范围包括:
1、补贴残疾人职业培训费用;(也就是残疾人职业技能培训基地的费用,一般由各地职校和残联联办)
2、奖励超比例安排残疾人就业的单位及为安排残疾人就业做出突出贡献的单位
3、有偿扶持残疾人集体从业;(注意是有偿并且是集体)
4、直接用于残疾人就业工作的其他开支
所以根据法律个人是无权使用这笔基金的,必须经过市人大表决通过才能用于以上项目支出
残疾人可以向当地残联申请就业安置,现在企业安排残疾人可以免税,只要当地残联工作开展好,残疾人自身也确实肯做,残疾人就业比较容易的
残疾人就业

3. 办理残疾人就业保障金需要提供什么材料

首先先到所属区县残疾人就业服务中心打印缴款单:

未安排残疾人就业单位申报时应持以下材料:

1、填写《X市按比例安排残疾人就业情况表》,并加盖单位公章。
2、所属年度单位在职职工总数的说明。以下三种职工总数的证明。*携带其中一项即可,所有复印件需加盖单位公章。
 a、所属年度劳动情况表(即104报表)原件及复印件;
 b、所属年度企业基本财务指标情况表原件及复印件;
 c、所属年度6月、12月工资表原件(记账凭证)及复印件;
 * 带公章

其次,拿到缴款书到单位开户银行交款。

最后,入账

借:管理费用-残保金
 贷:银行存款

若你单位审核残保金的时间与交款的时间距离较大,为避免错账漏账,可计提残保金:

借:管理费用-残保金
 贷:其他应交款-残保金

交款时:

借:其他应交款-残保金
 贷:银行存款

办理残疾人就业保障金需要提供什么材料

4. 残疾证如何免交残保金,都需要哪些手续才能免交!谢谢!

到你企业所辖的县、市、区残联就业中心申报,填写《企、事业单位已安置残疾人审核表》,必须准备的手续,有用工合同、医保、社保、工资表、单位代码、法人代表复印件。这上这些资料一式三份,残联就业中心、税务部门、单位各一份。每年必须申报一次,申报日期为1.1-5.31日(有些地方时间有所不一样),过期视为无安排残疾人就业。
各个省区的经济条件不一样,征收的公式标准有所区别。
应缴保障金计算公式为:
(年末单位职工总数×1.6%-单位已安排残疾职工数)×本单位上年度职工人均工资 × 0.6 
(说明:有些省安排人数要求是 × 1.5%,有些没有 × 0.6 打六折)
如果是经营亏损的话,要出具亏损证明,可以申请免缴。
建议你还是到当地的残联就业中心或者地税务部门咨询下,也可以到当地的 残联网站了解下。

5. 残疾人保障金减免政策

1、残疾人就业保障金不是必须缴纳。在贯彻实施《中华人民共和国残疾人保障法》的过程中,一些地方法规规定机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织安排残疾人就业达不到一定比例的,要交纳残疾人保障金(以下简称“保障金”)。为了规范和加强“保障金”的管理,特制定本《规定》。2、残疾人就业保障金简称残保金,是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区,凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业、事业单位和城乡集体经济组织,根据地方有关法规的规定,按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金。用人单位遇不可抗力自然灾害、连续两年亏损、破产或其他突发事件遭受重大直接经济损失等原因需要减免或者缓缴保障金的,应在办理年审时,向负责本单位年审的残疾人就业服务机构申请减免或者缓缴保障金。用人单位申请时应提供书面申请报告、重大经济损失的相关证明,以及本单位审计报告和会计年报等相关材料。用人单位申请保障金的缓缴期限最长不得超过6个月;减缴数额不得超过1年的保障金应缴额;已进入破产程序或已办理歇业手续的用人单位,可申请免缴保障金。法律依据《残疾人保障法全文》第一条  为了维护残疾人的合法权益,发展残疾人事业,保障残疾人平等地充分参与社会生活,共享社会物质文化成果,根据宪法,制定本法。第二条  残疾人是指在心理、生理、人体结构上,某种组织、功能丧失或者不正常,全部或者部分丧失以正常方式从事某种活动能力的人。残疾人包括视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾、多重残疾和其他残疾的人。残疾标准由国务院规定。

残疾人保障金减免政策

6. 残疾人保障金减免政策

法律分析:自2020年1月1日起至2022年12月31日,在职职工人数在30人(含)以下的企业,暂免征收残保金。2020年1月1日起至2022年12月31日,对残保金实行分档减缴政策。其中,用人单位安排残疾人就业比例1%(含)以上但低于本省(区、市)规定比例的,三年内按应缴费额50%征收;1%以下的,三年内按应缴费额90%征收。
法律依据:《财政部关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告》 第一条 残疾人就业保障金征收标准上限,按照当地社会平均工资2倍执行。当地社会平均工资按照所在地城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算。

7. 残疾人保障金减免政策

法律分析:为进一步完善残疾人就业保障金制度,调整残疾人就业保障金征收政策,残疾人就业保障金征收标准上限,按照当地社会平均工资2倍执行。当地社会平均工资按照所在地城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算。用人单位依法以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的,由派遣单位和接受单位通过签订协议的方式协商一致后,将残疾人数计入其中一方的实际安排残疾人就业人数和在职职工人数,不得重复计算。
法律依据:《财政部关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告》
第三条 自2020年1月1日起至2022年12月31日,对残疾人就业保障金实行分档减缴政策。其中:用人单位安排残疾人就业比例达到1%(含)以上,但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的,按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金;用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的,按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。
第四条 自2020年1月1日起至2022年12月31日,在职职工人数在30人(含)以下的企业,暂免征收残疾人就业保障金。

残疾人保障金减免政策

8. 残疾人保障金减免申请需要提交哪些资料?

用人单位需提供《按比例安排残疾人就业情况表》和上一年度单位职工总数的证明。安排残疾人就业的单位,申报时还应持以下材料:《在职残疾人员登记表》;
残疾人职工的《身份证》正反面复印件;残疾人职工的《中华人民共和国残疾人证》二代证原件复印件;残疾人职工的劳动合同或聘用合同原件(机关、事业单位持同级人事部门的证明);残疾人职工上一年度6月和12月的工资表原件;上一年为残疾人职工缴纳社会保险的证明原件。

扩展资料用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上(含一年)劳动合同(服务协议),且实际支付的工资不低于当地最低工资标准,并足额缴纳社会保险费的,方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。
用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》(1至2级)或《中华人民共和国残疾军人证》(1至3级)的人员就业的,按照安排2名残疾人就业计算。用人单位跨地区招用残疾人的,应当计入所安排的残疾人就业人数。
参考资料来源:百度百科-残疾人就业保障金
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