西安公司为防泄密监控员工手机，公司的这一行为合法吗？

1. 西安公司为防泄密监控员工手机，公司的这一行为合法吗？

西安有公司为了防止泄密结果，监控员工的手机，对于这样的一个行为是不合法的。并且就我个人而言，也十分的不赞同这样的一种行为，因为想要去监控员工的手机，这样的一种行为是完全不人性化的。大多数的人都知道，如果公司有这样的一种行为，那么势必会让自己产生非常严重的心理负担，而且也会让自己的隐私有所暴露。公司想要用这样的一种方法来防止泄密是完全不合理的，并且也需要去检讨自己的行为。
公司需要跟员工道歉，并且进行相应的赔偿，如果公司持续这样下去的话，是会负相应的刑事责任的。对于每一个公司来说，想要去让员工兢兢业业的为自己的公司服务，那么就需要去在生活当中给予员工一定的帮助。如果在生活当中对员工进行监视，会让员工感觉喘不过气来。有许多的公司都会产生这样的一种做法，但是这样的一种做法，很显然是对员工造成非常严重的影响，并且也侵犯了员工的隐私权。
在法律的层面上是十分的不可取的，也需要去为自己的行为付出相应的代价。如果公司真的有这样的一种行为。那么我们需要拿起法律的武器，来保护自己的合法权益不被侵犯。并且这样的一种行为，无论放到什么时候都是不被肯定的，也是不被认可的。
公司这样的一种行为显然是需要去承担相应的责任的。对于大多数的公司而言，有这样的一种做法，就是因为自己没有意识到，这个做法是多么的严重，并且在生活当中也经常会压榨员工。但是这样的一种做法，不会被大家所认可。并且对员工来说，也是一次非常大的伤害。

2. 涉嫌违法！西安一公司监控员工手机，企业侵犯员工隐私能管住吗？

随着社会的发展，大家都已经离不开手机，而且手机里面也储存了很多的个人信息，可是在西安，有一家企业为了防止泄密，为了能更好的监控员工的一言一行，要在员工的手机上安装一个监控软件，而且这个软件获取员工手机上的信息，包括照片、聊天记录等，有该企业的员工表示，一入职就被要求安装了该软件，进了厂区就要打开，这就导致员工在公司面前毫无秘密可言，而且软件还可以分析员工的离职情况。

根据劳动法的相关规定，自然人的个人信息受法律保护。任何组织或者个人无权获取他人的个人信息，公司给员工私人手机安装监控软件的行为，涉嫌侵犯员工的隐私权，而且更让人气愤的是，公司还要求员工手机开放所有权限，公司的这些要求非常的不合理，这种行为肯定会导致较高的离职率。

现在有些企业负责人只知道压榨剥削员工，为了不让员工在上班的时候摸鱼，也是无所不用极其，找了一个冠冕堂皇的理由来监控员工的情况，这种管理方式非常的粗暴，根本就不人性化，势必会引发劳动者的反对，对这样的公司我们不仅仅停留在谴责，劳动者可以直接向劳动局进行投诉，拿起法律的武器来维护自己的权益。

这个公司的负责人完全是一个法盲，企业的行为已经侵犯了员工的利益却不自知，牺牲了员工的利益，只会降低工作效率，曝出的这些事件，最后往往都不了了之，这也让企业更有底气继续无底线侵犯员工隐私，也希望劳动部门能加强对企业的监管，对公司不合理的做法进行严惩，让企业付出较大的代价，这样才能避免类似事件的再次发生。

3. 西安一公司为防泄密监控员工手机，个人隐私安全该如何保障？

个人信息是受法律保护的，任何的企业或者个人都没有权利去获取他人的个人信息，可是有不少公司，为了及时掌握员工的情况，便对员工的个人信息打起了歪主意，在陕西西安就有一名员工小张反映，自己入职的公司要求统一安装一款软件，然而这个软件却会获取手机内的各项信息，也就是说企业通过这个软件就掌握了员工的各项信息与动态。
很多员工就认为公司的做法不是很安全，然而公司却告诉员工，这个软件就是防止他们泄密，软件运行的时候必须打开所有的权限，而这个软件就可以监控员工的网络使用情况，包括员工的一些照片网页，浏览记录以及一些聊天记录等，甚至还可以通过软件实时的监视手机屏幕，而且还能分析出员工的离职风险，有不少人还在吐槽，这完全是对员工的不信任，更是对员工自尊的伤害。
这家公司的做法完全是毫无底线，而且公司私下让员工安装监控软件的行为，已经涉嫌侵犯员工的隐私权，所以员工可以拒绝公司的要求，甚至可以直接到劳动局进行投诉，而这件事情也让不少人震惊，公司负责人对待员工毫无人性化，而且老板也根本没有一点法律的意识。
很多员工之所以跳槽就是企业，从来就没有真心的对待劳动者，只知道罚款，而不知道奖励，只知道监视，而不知道信任，这类APP收集个人信息明显就是属于违法行为，也希望相关部门进行监管，不能让这些APP堂而皇之的出现在员工的手机上，同时对于这样的企业一定要严厉的惩戒，这样才能起到警示的作用，防止员工泄密的手段有很多，但是一定不能侵犯员工的个人隐私。

4. 又一起！为防泄密在员工手机装监控软件，侵犯员工隐私事件谁人来管？

每个人都有自己的隐私，每个人的隐私权都受到法律保护的，任何人都不能够侵犯。员工在公司里面虽然有义务有责任为公司做事，但是并不代表着公司可以去窥探员工的隐私，或者是完全掌握员工的生活。像有些公司在运行的过程中可能会涉及一些商业机密，所以在招聘员工的时候，为了防止员工不泄露公司机密，就会在员工的手机上装上一个监控的软件。例如在陕西西安，男子小张在入职的时候就被公司提了这样的要求，而且这个软件会获取自己手机里面各种各样的信息，是一种侵犯隐私的行为。
小张在入职的时候公司表示安装的这个软件就是为了防止员工泄露机密，软件在运行的时候是需要将所有的权限全部打开的，并且这里面的权限包括了短信，照片和聊天记录。公司的另外一名员工也表示自己在入职的时候装了这个软件，并且只要一进入公司的范围，软件就得打开。
对于这样的行为律师也进行了回应，企业的管理者如果总是用这样的高科技手段来监视员工的话，是确实侵犯了个人隐私权的，也侵犯了个人的信息权益。根据我国相关的法律规定，每一个自然人的个人信息都是受到法律保护的任何组织，还有个人如果想要获取他人的信息，必须依照法律来取得，不能够用非法的手段去收集。
公司作为一个用人单位，如果想用监控的方式去管理员工的话，监控的范围也不能够超过合理的范畴，这里面主要包括了设置的合理性，还有结果运用的合理性。公司如果想设置监控的话，就得在合理的区域和合理的范围内运行，如果在员工的手机里面安装这种监控软件的话，员工平时私底下的生活也得不到保障。所以员工们如果觉得公司的行为侵犯了自己的个人隐私，完全可以拒绝，或者觉得自己的隐私被泄露了的话，其实是可以起诉的。