关于丧葬的一些问题

1. 关于丧葬的一些问题

福州的风俗，葬礼回来后在家门口贴写着“回虞大吉“的红纸。虞是葬礼的意思。

回虞大吉

2. 殡葬用品

殡葬用品的空间非常大 利润还算可以 薄利多销的情况比较广泛 但也有一些地区经营者牟取暴利 漫天要价

3. 关于进入殡葬行业

关键看你所在的地区是否允许民营殡仪服务业，如果允许，那就通过正规的渠道，经工商、税务登记注册后就可以经营了；
如果不允许，那就跟市场上的花圈寿衣店一样，小打小闹的经营。
不过这一行并非你们想像的那么简单，钱也不是很好赚的，所以投资前请慎重考虑！

4. 关于殡葬业工作

　　我在上海做过这行的，做了1年多，一般公墓企业比较清闲，殡仪馆比较忙的。
　　其实殡葬业没有那么恐怖，死亡都是很正常的事情，所以不要有任何的心理障碍。只要有机会的话，就去做做看吧。看看这个工作是否适合自己。
　　我在2年前学校刚毕业就遇到了2009年春季上海殡葬行业大招聘，最后过五关斩六将成为108位幸运儿之一，后来在一家公墓工作。刚开始对这个行业也是充满了好奇，不过做的时间长了可能觉得不适合我，因为上班太轻松了，每天8点半上班，基本上等到10点钟才有客户过来，然后一般在10点半到11点忙完，早上的工作就结束了，吃好饭然后送走上午的客户，就小睡一会儿。到了下午1点半上班，继续无聊的要等到下午3点客户才来，基本上一个半小时也差不多忙完下午的工作后，4点半准时下班。因为学不到自己想学的东西后来做了一年多点时间就辞职了。这个是墓地企业的基本情况。

　　殡仪馆的工作内容就像楼上说的一样：遗体接运（需要会开车）
　　遗体冷藏（需要认真负责，不能出丝毫差错，能接受特殊气味）
　　遗体火化（需要有遗体火化师资格，操作火化设备）
　　遗体整容（需要有整容师资格，胆量等）
　　礼仪接待（在殡葬业引导家属如果办理各种程序）
　　再就是其他岗位的工作人员了，包括各种窗口服务等等
　　这个需要很负责的，因为此时的丧家心情都比较悲痛，所以这个时候你不能出任何差错，不然会被丧家要骂的，甚至会打你的。

　　说一下薪酬方面的
　　公墓工作相对殡仪馆比较轻松，工资也不高，我在的这个上海郊区公墓基本工资2000并另缴纳3金（我进的这家公司太差劲了，说话不算数，招聘信息上写是4金最后弄个3金。这也是我离职的一个原因之一。）。做的时间长点一般都有加薪机制，不过也不多，这钟吃皇粮的单位，大领导想弄些关系进来的人我们底下的也不好说什么的，靠关系进来的一般待遇都比较好的。
　　一般公墓中可能会有私人会占最多49%的股份的，其他的51%是民政局的。有民营资本占股的企业工资可能会少点、全资国有的企业工资相对来说会高一点，不过也高不到哪里去，撇开领导层不算，一般上海员工工资在3-4万年薪算是不错了，但是相比社会上其他热门行业来说，这个工资还算是一般。建议有机会有能力有梦想的朋友还是去创业，这个赚的不止这些数。主要国内现在生产成本低，制度不健全、法制制度又总比市场慢一拍，所以还是有很多机会的。殡仪馆相对工资要高一点，其他福利待遇也比墓地企业好。

5. 殡葬暴利链

目前正在调查中

6. 劳动法关于丧葬假的规定

员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：
职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”

扩展资料：
《劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。根据中华人民共和国国务院令第514号，《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，自2008年1月1日起施行。
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
第六条 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。工会组织依法维护职工的年休假权利。
第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；
对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
参考资料来源：百度百科-带薪休假

7. 请问有没有关于介绍殡葬文化的书籍

一般这块在图书管理面找找。您可以先登录网络图书馆找下相关的书目。应该可以查的到。不过我们现在可以通过殡葬通可以找到海量的殡葬资料文章。

8. 关于丧葬，火葬，以及河南地区 风水习俗类，的诺干问题！！

这个问题，各地习俗不同，我回答不了，但是，我倒是很想进一步了解。
我想知道您父亲是否在6月7日到7月7日这段时间过世的？如果是，是否住宅的东边有动土，开工，或是一些建筑物的墙角，电杆，等等？ 

另外，请节哀顺变，人生有时确实很没意思，早走也是一种解脱。