我单位要跟移动、联通签订合作协议，包括外网接入、固话、无线网络等业务，大家帮忙起草份合同

1. 我单位要跟移动、联通签订合作协议，包括外网接入、固话、无线网络等业务，大家帮忙起草份合同

有个建议，就是你们公司要办的话，应该是专门业务为这服务，和个人业务不同，最好还是看看他们相关的合同吧，知己知彼才好列合同，要不然你自己弄份合同人家不接收，有什么用啊！

2. 签订合伙协议书时应注意什么事项？

理清合伙人的出资出资细节，约定每个人出资多少，如何分红。议事规则，约定重大问题如何进行讨论。职责细节，约定每个人负责的内容，如果执行。退出机制，约定在何种情况下合伙人可以退出，退出的时候如何计算资本。合伙人的主体资格审查如果合作方是企业，应保留其营业执照复印件;如果合作方是个人，应详细记录其身份证号码、家庭住址、电话。禁止使用的字样在合伙协议中不得以“有限”或者“有限责任”字样命名合伙企业。根据《中华人民共和国合伙企业法》规定，普通合伙企业的合伙人对企业债务承担无限连带责任;有限合伙的企业的普通合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任，有限合伙人以其认缴的出资额为限对合伙企业债务承担连带责任。如果合伙企业以“有限”或者“有限责任”字样命名，则具有欺骗性，由此可能影响正常的交易行为。经营项目计划利益分配和责任承担合伙企业主要经营哪些项目。经营项目该如何分阶段推进。经营项目收益该如何分配，失败该如何承担责任。什么情况下该终止某经营项目。法律依据：《中华人民共和国合伙企业法》第二条本法所称合伙企业，是指自然人、法人和其他组织依照本法在中国境内设立的普通合伙企业和有限合伙企业。 普通合伙企业由普通合伙人组成，合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任。本法对普通合伙人承担责任的形式有特别规定的，从其规定。有限合伙企业由普通合伙人和有限合伙人组成，普通合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任，有限合伙人以其认缴的出资额为限对合伙企业债务承担责任。

3. 关于联通大客户合同问题！

关于此类问题，双方都有未尽事宜，首先：拆机的时候楼主有必要联系当时跟你办理合同的联通工作人员，对拆机事宜了解清楚，是否有未到合同拆机需要支付的费用或者其他细则，不过相信合同上有注明：如违约需要承担什么违约责任。因很多合同细则营业厅的营业员是没有权限得知的，故此才会受理此类拆机业务，对楼主不利的一方就是合同的违约责任，因为合同仍然是未到期的，鄙人建议楼主跟联通人员协商，如对此仍有争议 只能通过当地的仲裁单位解决

4. 接手别人的联通营业厅需要注意哪些事项

　　关键是签订有利的股权转让协议，办理公司经营范围变更，到工商登记变更股东与法人登记，同时需要注意公司的债务、贷款、资产抵押等事项。
　　可以自行或者委托中介公司清算，这样的话，债权债务双方可以约定清楚。清算后，办理变更登记。
　　除非是买对方的资产；若仍以原公司名义进行经营，就是股权转让。具体见《公司法》。协议需要说明双方基本情况以及协议好转让的条件及后果。

5. 求一张和联通签订的合作协议照片。

您好，很高兴为您解答。

您可以找联通的宽固部帮您做份。

在网上谁都不敢放出来呀。

如果我的回答对您有帮助希望您可以采纳，谢谢!

如果有什么不懂的可以追问，以后有什么问题可以向我提问或者向我的团队提问。赠人玫瑰，手有余香！帮助别人，快乐自己！

6. 一直与联通签订用工合同的临时工,有什么说法吗

想转成正式工根本不用考虑，没有希望。

7. 中国电信与中国联通签署战略合作协议有什么意义

您好，我看到您的问题很久没有人来回答，但是问题过期无人回答会被扣分的并且你的悬赏分也会被没收！所以我给你提几条建议：

一，你可以选择在正确的分类下去提问，这样知道你问题答案的人才会多一些，回答的人也会多些。

二，您可以到与您问题相关专业网站论坛里去看看，那里聚集了许多专业人才，一定可以为你解决问题的。

三，你可以向你的网上好友问友打听，他们会更加真诚热心为你寻找答案的，甚至可以到相关网站直接搜索.

四，网上很多专业论坛以及知识平台，上面也有很多资料，我遇到专业性的问题总是上论坛求解决办法的。

五，将你的问题问的细一些，清楚一些！让人更加容易看懂明白是什么意思!

谢谢采纳我的建议!

8. 联通合同制员工与正式工有区别吗？

按照《劳动合同法》的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织中的劳动者，与用人单位均是建立的劳动关系，这些单位的劳动者均是合同制职工，没有合同工与正式工的区分。合同工是相对于，国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工而言的。区别主要是3个方面：1.待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低;正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，退休后的待遇也不错。2.工作权限不同：合同工在日常执法行动中，只能是协助执法，而正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。3.招聘方式不同：合同工是通过人事部门，或者人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系;正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。