安利请人力资源文员，但是劳务派遣工的性质，这样子好吗？有无保障？

1. 安利请人力资源文员，但是劳务派遣工的性质，这样子好吗？有无保障？

还可以，主要是协助培训经理开展工作。干几年，有了经验出去还是不错的。外面对培训经理的缺口还是比较大的。工资在1500左右，人员流失率还可以。

2. 派遣到中信证券上班怎么样

朋友，看你是从哪里派遣过去的了。

3. 我刚开人力资源公司，在劳务派遣方面懂的太少了，哪位职业人士能推荐几本好书啊？？麻烦了！！

我也是做这一方面的，劳务派遣工作其实并没有想象中的那么阳春白雪，反而涉及到很多方方面面的关系~最重要的一点就是在这里！你是在哪做的？如果不涉及到我们之间的竞争或者说有机会合作的话，我倒是可以帮你一下~

4. 中信证券业务助理 派遣员工值得去吗？在北京亮马桥那里

要根据你自身的素质来判定吧，我就是派遣的业务助理，我是管理类硕士

5. 与人力资源部签了三次劳务派遣合同,是不是以后就成了长期合同?

首先你要了解您的三次劳务派遣合同的主体都不是人力资源部  您用工单位只是承担您的劳务关系 您要找的是和您签订劳动合同的劳务公司

6. 人力资源中心介绍的工作，只是做一个月我要和人力资源中心签劳务派遣合同吗？

合同照签啊  你到时要走就辞职或者自离都可以 和合同没有冲突 ，不签的话你没保障，签了的话你没有损失

7. 我们几个人新办了一家劳务派遣公司，刚拿到证件，不知道怎么运作，哪位好心人给具体详细的指导一下，谢谢

劳务派遣现在的注册资金就得200万，你们拿到了劳务派遣许可证？
做劳务派遣看你的公司的定位是怎样的。劳务派遣分为完全派遣与转移派遣。
完全派遣的话就是要包招聘的，你需要有招聘团队，而且还得比较给力，招不到人白瞎。
转移派遣是现在人力资源行业里面竞争非常大的一个业务，人力资源公司只要提供一下劳动合同，帮忙买下社保，然后发下公司，员工出现纠纷协助解决一下就可以了，技术含量不高。
做这行最主要的是靠人脉，如果之前做过HR，有一些HR朋友，那比较容易开展业务。
如果什么积累都没有，基本上很难做的。
另外2014年人社部出的《劳务派遣暂行规定》已经规定企业要逐渐降低劳务派遣用工量，劳务派遣员工不能超过正式用工的10%，这条对于劳务派遣来说是一个很大的打击。
除了劳务派遣外，另外一个业务是社保代理，也没有什么技术含量，懂社保增减员，会去办各种医疗生育报销流程就行。这块业务目前来说还没有什么限制，比较好做。但如果你的网点分布不广，没有名气的话也很难拉到业务。
如果你们几个以前连什么是劳务派遣都不清楚，那劝你们早点收手吧。有200万投资点别的靠谱一些。

8. 劳务派遣到国税局工作好吗

劳务派遣有几个问题需要考虑：
1、福利待遇比正式工差；2、升迁机会几乎为零；3、地位低人一等；4、用人单位可以随时选择不用劳务派遣员工。
另外，政府今年颁布了《劳务派遣暂行规定》，要求劳务派遣符合“临时性、辅助性、替代性”，并不超过总人数的10%，而且16年要检查，这样来看劳务派遣是存在下岗风险的。望采纳