为什么我国物价高，工资不高？

1. 为什么我国物价高，工资不高？

一.物价相对提高（与本国比）
国家为刺激经济而采取的积极的财政政策和宽松的货币政策，会加大社会总需求，使国内物价的提高由上游产业蔓延至下游产业，由大宗商品、工业品、生产原材料等蔓延至一般生活消费品，从而造成了物价上涨。
二.物价绝对较高（与西方国家比）
一.消费不足
国内最终消费品的消费不足，大多数下游企业盈利情况不理想，甚至还有大量中小企业倒闭，企业不得不减少员工薪资、甚至不得不裁员来维持企业经营。因此造成了工资没有和物价同步上涨。
二.初次分配不合理（即资本主义）
有不少盈利能力较好的企业，过于注重资本收益，支付的劳动力报酬较少，人为造成了工人薪资低下，这实际上是私有经济下的资本主义，是企业主剥削劳动力的表现，但有时这样做也是为了“效率优先”，因为中国现阶段有大量的文化水平很低的廉价劳动力，这是中国现阶段的无奈选择。
三.另外就是一个产业政策的问题，通俗地说就是中央政府没有把大量收入用于转移支付和提高保障福利，而是大量用于政府投资（目的是为刺激经济），这样本该是老百姓的收入就变成了钢筋水泥的收入。
细心的读者可能会发现，收入为什么低的三条原因中，后两条会导致第一条的出现，第一条又会导致第三条，而第一条的原因不仅仅只有后两条，还有其他很多原因。物价为什么高的两条原因也是由收入为什么低的第一条原因导致的（物价高的第一条原因由收入低的第一条原因导致：社会总需求低，经济减速，政府为了保GDP不得不刺激经济；物价高的第二条原因由收入低的第一条原因导致：1.消费不足才有企业效益不好，贸易商相互拖欠货款；2.消费不足才使政府税收较低，不得不提高运输部门的收费）。
所以，要从根本上真正解决这个问题相当困难！就好比到底是先有鸡还是先有鸡蛋一样，到底是“收入低导致消费不足”还是“消费不足导致收入低”？

2. 中国工资为什么低

3. 中国的工资为什么那么低呢！

中国与发达国家相比较，客观上存在着严重的同工不同酬！
也可以说，就是我们的劳动者没有得到合理的报酬！根本原因有两方面：一，我们处于发达国家固有市场综合优势群体的压制下，我们处于被动的生产链的底层，没有任何讨价还价的余地，不管是脑力劳动者，还是体力劳动者，都只是被动的为发达国家打工；二，我们的劳动果实没有得到合理的分配，我们经常议论的既得利益群体就是个例子，广大劳动者所创造的财富被不合理的支配，甚至包括广泛存在的贪腐现象，都是不合理的分配因素。
供参考！

4. 为什么中国人均工资这么少？

中国人收入低的原因：1.欧洲借债过日子，拉高消费和收入。2.美国印刷海量美元拉高自己国内经济，美元吸血全球经济。虚高的欧美经济及不对称的产出势必不长久，但也相对拉低中国的收入。3.中国国内巨富卷走了大量财富，大部分钱掌握在少部分人手上，比如资源性质的财富本应全民所有，现在有许多归到个人手上，加大贫富差距。中国社会一般富不过三代，是因为古代社会经常暴乱，财富会定期重新分配，按照智力能力重新分配。现在不鼓励战争暴乱来重新分配。但私有经济和共有经济无法平衡只会加大贫富差距，扩大缩小人的社会价值。4.中国聪明的人、能人太少、厉害的大多被欧美吸引过去，留下爱国的或者能力普通的。能人少创造的价值也会少，我们不仅得培养能人，还得留住人。可以通过计划生育让厉害的人多生后代、提供好的社会环境吸引能人留下，来改善这一状况。5.欧美技术垄断很多年，技术上的差距让我们必须购买欧美贵物品。
总体讲：中国人的收入低和人多没直接关系，反而和能人少有关。中国人一般都会中文，中文比世界上的大部分拼音文字新进，相对国外，中国人有智商优势。中国在古代世界领先几千年不是没有原因的，靠得就是智力。但是没有延续辉煌是因为牺牲逻辑、实用迁就文言文的对称优美，让思维受限不能提高，现在破了以上缺陷，中国将在不久的将来重新引领世界。

5. 中国人为什么工资这么低？

1、劳动力数量相对于劳动岗位来说相对充裕，企业不需要主动提高工资就可以招到足够的员工。
2、大部分企业利润很低，人力成本上升会压缩企业的利润，所以不愿意主动提高工资。
3、大部分企业和各种机关的工会形同虚设，没有实力组织和企业的谈判。而劳动者大部分情况下都是一团散沙，在企业施加一点点压力后就会出现松动。
4、地方政府有意维持低工资，以扶持出口产业的发展。

6. 为什么中国人均收入这么的低，而商品物价却这么高

我认为啊，劳动力结构问题。
我们没有成为一个稀缺性的人才。只是简单劳动力如何成为资本要素。换言之，发达资本主义的劳动密集性，重污染的工厂调整向兴新市场转移，而我国政府的调结构战略，我们是否调整好了呢？
问题是知识经济我们如何面对 ？
我们的农民朋友兄弟，丢下锄头来到城市打工，而知识经济成就的今天，如何转化为以资本主义经济相平衡的知识性人才产业大军？
我坚信稀缺性的人才必然有高工资，这是不争的事实。
反过来为需求大于供给商品物价这么高，而人均收入却这么低（我们能赚多少钱，工资可是成本啊） 
口袋里的钱造成人均购买能力消费能力严重低下

7. 现在中国百姓工资与物价水平不协调。为什么会这样？

工资不协调与政治力量有关，工资协调与市场力量有关。你的提问专业一点应该是：我国百姓工资变化速度与物价变化速度不一致。世界各国都存在这样的问题，社会发展需要通货膨胀，通货膨胀促使社会财富重新分配，财富重新分配会改变贫富格局。
  1，正是因为我国最初单一行政控制财富分配导致财富分配的行业集中问题，如：石油化工、通信、电力、运输、建筑。长期国有控制导致财富集中在这些行业，而这些行业的劳动就业量是有限的，当这些行业财富成长速度大于其他行业，那么其他行业的工资水平成长就会低于这些行业。

  2，由第1条导致的国内需求不足，对外贸易顺差加剧，以致于国内资本大量外流，人民币被迫升值，国内物价（购买力平价）推高。进一步加剧财富分配的不平衡。表面上美国欠中国债，事实上美国用这些债获取了中国的大量资本，导致中国国内资本外流。
目前，新一届领导人致力于改变国内行业格局和财富格局，市场化必然会将财富流向每一个行业，以此改变我国在国际社会的不利地位，这才是真正实现国富民强的手段。

楼上所说的工会是不正确的，工会只是保障工人的权力，工会并没有力量改变工资水平，当工会保证了一部分工人的权利，它必然会损害另一部分人的权利。工会只不过是资本主义社会用以维护社会平衡的一个政治力量。中国的物价和工资差并不是因为工会没有维护工人利益，而是因为更深层的经济制度。

8. 为什么全中国的物价都涨了，工资就不提高呢？

追根究底，原因在于工资增长与物价指数增长的配套机制不够健全，缺乏“硬约束”的制度。 作为收入分配改革的重要组成部分，及重要的要素价格，中国工资收入的增长一直是引人瞩目的话题。可是就目前来看，在工资总体水平不高的国内，不少的底层劳动者拿的都是“最低工资标准”，他们本来就不怎么滋润的日子，在物价频涨面前更加捉襟见肘、进退两难。 更令人担忧的是，随着“用工荒”不断蔓延，在某些地方“最低工资标准”已经不是保护劳动者的工具，反而成了保护少数人的傀儡、增大贫富差距的帮凶。企业为了招人和留人就得提高员工的待遇，但他们却不愿意多出钱。所以，他们就想出了如“住房补贴”、“交通费”“工龄工资”等本来属于公有企业职工的那些待遇的办法来吸引人。对他们用“固定工资”来蒙人的做法，劳动部门没有一点办法，因为人家给出的基本工资已经高于当地的最低工资标准了。“最低工资”沦为克扣劳动力的工具。 尽管各地出台了各种救助低收入者的预案，但这些措施在一定意义上只是临时的“救命钱”，并不能根本上解决物价上涨带来的矛盾和压力。