中国人寿储备主管是做什么的

1. 中国人寿储备主管是做什么的

您好，中国人寿储备主管的工作职责是：负责市场分析、推广，为客户制定完善的投资计划；开发周围的保险市场，分析客户的保险及财务状况；紧密接触市场，及时反馈市场与客户信息；与现有老客户进行沟通，建立良好的长期合作关系。中国人寿储备主管的招聘要求是：1、年龄在18周岁以上，本科及以上学历；2、具有一定的独立分析、判断和解决问题能力；3、具有较强的沟通能力及心理素质；4、身体健康。希望能帮到您，祝您生活愉快！[微笑]【摘要】
中国人寿储备主管是做什么的【提问】
您好，中国人寿储备主管的工作职责是：负责市场分析、推广，为客户制定完善的投资计划；开发周围的保险市场，分析客户的保险及财务状况；紧密接触市场，及时反馈市场与客户信息；与现有老客户进行沟通，建立良好的长期合作关系。中国人寿储备主管的招聘要求是：1、年龄在18周岁以上，本科及以上学历；2、具有一定的独立分析、判断和解决问题能力；3、具有较强的沟通能力及心理素质；4、身体健康。希望能帮到您，祝您生活愉快！[微笑]【回答】
能直接一点吗【提问】
您好。意思就是说你是你们公司的储备人才，将来干的事就是当前领导干的事情。[微笑]【回答】
一开始是卖保险吗？【提问】
您好！如果您不是销售部门的储备人才的话，那就不是卖保险的【回答】
在保险公司上班，再怎么说也要对有些业务熟悉点。[微笑]【回答】

2. 人寿保险的储备干部的职位是干什么的

人寿保险的储备干部的职位是干什么的？换汤不换药,看得出你所应聘的属于销售相关工作。不管你在哪家保险公司做都基本是一样的，关键就是自己的业绩情况以及团队发展决定自己的出路。就像大家所认为的那样，保险的确不好做，就是因为不好做所以市场空间就大。而且现在保险公司真的缺乏相关人才，我的意思何不去偿试一下，因为在保险行业里面说过这么一句话“保险不是人做的，而是人才做的”，也许经过保险行业的磨练，你肯定会有收获的，以后也会在这个社会越来越值钱。你说呢？另外，保险业务完全在于自己，关键是不是在用心工作即自己的态度决定，这跟自己的性格呀，资源呀，都是没有太大关系。在这里，我知道在保险行业，大家有公认的三句话是这么说的“品牌在人寿”“平安的人才”“新华的产品”保险公司的底薪，销售行业毕竟与自己的业绩挂沟的，没有业绩，不用说2000，5000的底薪，甚至更高，都是不存在的。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

3. 中国人寿储备经理人是干嘛的

亲，您好， 中国人寿储备经理人；职位描述
【岗位职责】
1.根据公司分配的广州地区的优质客户资源,为客户提供专业的金融、理财、保险知识咨询、保全等服务
2.为客户提供个性化的家庭综合理财保障规划方案,完成个人指标;
3.严格遵守公司活动量管理规定,认真填写活动量管理 工具;
4.按要求参加公司组织的各类会议和培训等。
【任职要求】
1.年龄21-45周岁,身体健康,品貌端正
2.大专(含)以上学历; (应届毕业生优秀者可考虑)
3.有志从事寿险、财险营销工作;
4.一年以上工作经验优先录取;
5.具备较强的亲和力、学习力及团队合作精神,能接受公司 培训;
6.具有金融(理财、保险、银行、证券、基金等)、销售 团队管理等工作经验者优先考虑
另:想励志在金融行业发展,但是现在没有太多金融经验的 新人,我公司是重在培养人才,提供培训的机会,帮助您在 这个行业实现自己的梦想和抱负
【待遇及福利】
1.上班时间:工作自由，周末休息
2.新人津贴(2000-5000)+佣金提成+绩效奖金
3.享有意外保险、定期寿险和住院医疗保险;
4.国内外免费旅游方案
5.营销团队提供客户资源;
6.公司提供完蓍的培训支持、晋升体系。
中国人寿—相知多年,值得托付
联系方式:*****胡
公司地址:广州市越秀区华信中心15楼
乘车路线:地铁5号线和6号线，区庄C出口前行50米华信中心
公司介绍
中国人寿保险（集团）公司（简称中国人寿），为中央金融企业，是国有特大型金融保险企业公司；总部设立在北京，世界500强企业、中国品牌500强，属国家副部级央企。公司前身是成立于1949年的原中国人民保险公司，1996年分设为中保人寿保险有限公司，1999年更名为中国人寿保险公司。2003年，经国务院和原中国保险监督管理委员会批准，原中国人寿保险公司进行重组改制，变更为中国人寿保险（集团）公司。[微笑]感谢您的咨询，希望本次服务能够帮助到您，您可以点击我的头像关注我，后续有问题方便再次向我咨询，最后祝您生活愉快！【摘要】
中国人寿储备经理人是干嘛的【提问】
您好,很高兴为您服务,您提问问题的答案正在查询整理中,请您稍后片刻.谢谢【回答】
亲，您好， 中国人寿储备经理人；职位描述
【岗位职责】
1.根据公司分配的广州地区的优质客户资源,为客户提供专业的金融、理财、保险知识咨询、保全等服务
2.为客户提供个性化的家庭综合理财保障规划方案,完成个人指标;
3.严格遵守公司活动量管理规定,认真填写活动量管理 工具;
4.按要求参加公司组织的各类会议和培训等。
【任职要求】
1.年龄21-45周岁,身体健康,品貌端正
2.大专(含)以上学历; (应届毕业生优秀者可考虑)
3.有志从事寿险、财险营销工作;
4.一年以上工作经验优先录取;
5.具备较强的亲和力、学习力及团队合作精神,能接受公司 培训;
6.具有金融(理财、保险、银行、证券、基金等)、销售 团队管理等工作经验者优先考虑
另:想励志在金融行业发展,但是现在没有太多金融经验的 新人,我公司是重在培养人才,提供培训的机会,帮助您在 这个行业实现自己的梦想和抱负
【待遇及福利】
1.上班时间:工作自由，周末休息
2.新人津贴(2000-5000)+佣金提成+绩效奖金
3.享有意外保险、定期寿险和住院医疗保险;
4.国内外免费旅游方案
5.营销团队提供客户资源;
6.公司提供完蓍的培训支持、晋升体系。
中国人寿—相知多年,值得托付
联系方式:*****胡
公司地址:广州市越秀区华信中心15楼
乘车路线:地铁5号线和6号线，区庄C出口前行50米华信中心
公司介绍
中国人寿保险（集团）公司（简称中国人寿），为中央金融企业，是国有特大型金融保险企业公司；总部设立在北京，世界500强企业、中国品牌500强，属国家副部级央企。公司前身是成立于1949年的原中国人民保险公司，1996年分设为中保人寿保险有限公司，1999年更名为中国人寿保险公司。2003年，经国务院和原中国保险监督管理委员会批准，原中国人寿保险公司进行重组改制，变更为中国人寿保险（集团）公司。[微笑]感谢您的咨询，希望本次服务能够帮助到您，您可以点击我的头像关注我，后续有问题方便再次向我咨询，最后祝您生活愉快！【回答】

4. 人寿保险公司行政储备干部是做什么的

你好，人寿保险的储备干部的职位是干什么的？ 
换汤不换药,看得出你所应聘的属于销售相关工作。不管你在哪家保险公司做都基本是一样的，关键就是自己的业绩情况以及团队发展决定自己的出路。 
就像大家所认为的那样，保险的确不好做，就是因为不好做所以市场空间就大。而且现在保险公司真的缺乏相关人才，我的意思何不去偿试一下，因为在保险行业里面说过这么一句话“保险不是人做的，而是人才做的”，也许经过保险行业的磨练，你肯定会有收获的，以后也会在这个社会越来越值钱。你说呢？ 
另外，保险业务完全在于自己，关键是不是在用心工作即自己的态度决定，这跟自己的性格呀，资源呀，都是没有太大关系。【摘要】
人寿保险公司行政储备干部是做什么的【提问】
你好，人寿保险的储备干部的职位是干什么的？ 
换汤不换药,看得出你所应聘的属于销售相关工作。不管你在哪家保险公司做都基本是一样的，关键就是自己的业绩情况以及团队发展决定自己的出路。 
就像大家所认为的那样，保险的确不好做，就是因为不好做所以市场空间就大。而且现在保险公司真的缺乏相关人才，我的意思何不去偿试一下，因为在保险行业里面说过这么一句话“保险不是人做的，而是人才做的”，也许经过保险行业的磨练，你肯定会有收获的，以后也会在这个社会越来越值钱。你说呢？ 
另外，保险业务完全在于自己，关键是不是在用心工作即自己的态度决定，这跟自己的性格呀，资源呀，都是没有太大关系。【回答】

5. 保险公司储备主管是做什么的

岗位职责：1、负责市场调研和需求分析；2、负责年度销售的预测，目标的制定及分解；3、确定销售部门目标体系和销售配额；4、制定销售计划和销售预算；5、负责销售渠道和客户的管理；6、组建销售队伍，培训销售人员；7、评估销售业绩，建设销售团队。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

6. 中国人保天津寿险分公司的储备主管是干什么的

我也是天津的。这个名字是天津平安人寿，区域拓展部的全称。营销服务部（也叫区域拓展部，简称区拓）负责内容，简单的来说，就是客服+二次销售。根据人员所居住的区域，为其划分一个或几个邻近小区的平安老客户，这些客户都是营销部或原来的区拓人员离职后无人维护的寿险客户。我们给这些客户进行长期的跟踪、服务，包括信息变更、身份证升位、分红或生存金领取、理赔等等，并在这个基础上进行二次的拓展，拓展的内容包括主营的寿险和平安旗下大多数业务。目前区拓的员工跟营销的员工一样，是代理制，但是一直传言后年将在区拓施行员工制。至于工作，一开始销售为主，转正以后分配区域服务，但是还会有一定的业绩考核。
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7. 中国人寿储备干部做什么的?

　　中国人民财产保险股份有限公司(PICC简称"中国人保"）。储备干部就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。
　　一、picc储备干部主要工作内容如下：
　　1、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作；
　　2、与老客户进行业务联络和沟通，维护客户关系；
　　3、分析客户的保险需求，提供理财服务；
　　4、组织客户进行理财知识的系统培训；
　　5、公关活动的组织、策划和执行；
　　6、制订和推行续期业务相关业务激励方案，推动续期经营氛围；
　　7、负责督促与追踪小组和部门业务进度，确保任务指标的达成；
　　8、完成领导交办其它的工作。
　　二、picc储备干部岗位要求如下：
　　1、专科以上学历；
　　2、市场营销、工商管理等相关专业；
　　3、有较强的工作适应能力,能够承受压力；
　　4、有极强的责任心与上进心、工作细心；
　　5、有极强的沟通能力与应变能力；
　　6、具有良好的服务竞争意识，沟通能力强；
　　7、诚信、勤奋、自信、理解力强，富有团队精神；
　　8、有工作经验者优先，能够胜任制作报表、计划书、活动组织、讲师等相关工作者优先。

8. 中国人寿储备干部是干什么

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中国人寿的储备干部就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。中国人寿的良好发展，少不了优秀人才的管理。那么在不断地培养人才和优化管理下，目前中国人寿这个企业的发展情况是什么样的呢？下面就给大家详细介绍一下。
回归正题，中国人寿怎么样？靠谱吗？咱来一起看看！
1.公司规模
中国人寿是新中国第一家保险公司，也是一家国有大型金融保险央企。总部位于北京，同时在国内多地开设了分公司。中国最大的商业保险集团，非中国人寿莫属，而且身家资产过万亿，非常有钱，不仅如此，在中国资本市场最大的机构投资者中，中国人寿也有名字！
2.产品介绍
财产损失保险、人身健康保险和意外伤害保险是中国人寿主要经营的几大险种。主推产品如下图所示：

为了让大家少走弯路，我整理了一些性价比较高的保险，大家可以看看：
3.赔付能力
保监会提出的两大硬性指标，用来衡量保险公司偿付能力是否充足的标准，即核心偿付能力充足率要高于50%，综合偿付能力充足率要高于100%。那么中国人寿的赔付能力咋样？话不多说，直接看图：

看中国人寿的偿付能力，还有什么好挑剔的呢？这里有一份最新的保险公司偿付能力排行榜，可供大家参考：中国人寿好不好？有什么保险值得推荐？
4.服务评级
保监会考核保险公司销售、承保、保全、理赔、咨询、回访、投诉等全部业务流程，对保险机构服务状况进行总体评价，服务评级设定为A、B、C、D四大类共10级。中国人寿的服务质量也是不错的，评级BBB，在业界属于中上等水平了。
从以上所说的公司规模、产品、赔付能力、服务评级来看，中国人寿都是“老大哥”一样的存在，品牌知名度高，总之就是特别靠谱的呢。如果你有大公司情怀，中国人寿绝对是个不错的选择。