发现自己工资比别的同事低,心里不平衡怎么办?

1. 发现自己工资比别的同事低,心里不平衡怎么办?

转来的，希望对你有帮助。
老王辛苦了一年，年终奖拿了1万，左右一打听，办公室其他人年终奖却只有1千。老王按捺不住心中狂喜，偷偷用手机打电话给老婆：亲爱的，晚上别做饭了，年终奖发下来了，晚上咱们去你一直惦记着的那家西餐厅，好好庆祝一下！
 
  老王辛苦了一年，年终奖拿了1万，左右一打听，办公室其他人年终奖也是一万，心头不免掠过一丝失望。快下班的时候，老王给老婆发了条短信：晚上别做饭了，年终奖发下来了，晚上咱们去家门口的那家川菜馆吃吧。
 
  老王辛苦了一年，年终奖拿了1万，左右一打听，办公室其他人年终奖都拿了一万二。老王心中郁闷，一整天都感觉像压着一块石头，闷闷不乐的。下班到家，见老婆正在做饭，嘟嘟囔囔地发了一通牢骚，老婆好说歹说劝了半天，老王才想开了些，哎，聊胜于无吧。把正在玩电脑的儿子叫过来，摸给他一百块：去，到门口川菜馆买两个菜回来，晚饭咱们加两个菜。
 
  老王辛苦了一年，年终奖拿了1万，左右一打听，办公室其他人年终奖都拿了五万。老王一听，肺都要气炸了，立马冲到经理室，理论了半天，无果。老王强忍着怒气，在办公室憋了一整天。回到家，一声不吭地生闷气，瞥见儿子在玩电脑，突然大发雷霆：你个没出息的东西，马上要考试了，还不赶紧去看书，再让我看到你玩电脑，老子打烂你的屁股！
 
  同样数目的年终奖，在不同的环境下却给人造成了截然不同的感受。因为很多人的快乐，在很多时候，并不在于自己有多好，而在于比别人好多少。很多的人痛苦，在很多时候，并不在于自己有多不幸，而在于比别人更加不幸。这种无谓的快乐和不幸，不仅浪费了自己的精力与感情，也使自己变得卑微与渺小。
 
  正所谓，世上本无事，庸人自扰之。

2. 同一岗位不同工资心态不平衡怎么办？

解决办法如下：
1、接受现实，寻找原因。
当发现自己和同事的工作一样，但是薪水却相差很多的时候，嫉妒、抱怨、焦虑等等，这些情绪是没有办法从根本上解决问题的。
2、横向对比，加强核心技能
在职场上，同事之间避免不了攀比和比较，但是一味地攀比，却不知道如何提升自己，是没有任何益处的。
在和同事做比较的时候，要懂得自省，清楚地认识自己，知道自己的优势和劣势，这样才能更好地成长。
3、收集资料，申请仲裁
在职场，如果你发现自己的薪资比较低，有同工不同酬的情况，必要的时候可以收集资料，申请劳动仲裁。

体现个人价值
能够获得高薪的职场人最关键的是有与薪资匹配的个人价值，华为每年会开出几百万的年薪招收高端人才，就是因为这些人所在的岗位是企业的核心部门，同样是稀缺的岗位，并不是谁都能够胜任，只有相关专业和能力匹配的人才能胜任这个岗位。
公司中的行政岗位和核心部门加薪标准都不一样，行政岗位工作年限再长最终加薪500左右也就是最高，而很多核心部门很可能加薪的最低标准就是2000，这就是个人价值的体现，你稀缺不可替代，自然能够获得更多。

3. 看到同事薪资，内心不平衡，心态有变化，我该怎么办？

看到同事薪资，内心不平衡，心态有变化，大家需要及时的调整好自己的状态。需要明白如果大家在一个私企中，是没有任何规矩可言的。虽然在一个公司当中往往会设立一些规矩，但是在不同的岗位上，发放工资的标准也是完全不同的。
虽然大家在同一个岗位上，也是一同进入公司的，但是在发工资的时候依旧是完全不同的。有的新员工比老员工的工资还高，这都是一种非常正常的情况。大家可以想一下对方在哪些方面给自己更加的优秀，可以向对方看齐，这样就能够缓解一定的焦虑情绪。同时大家也需要祈祷反思一下，是不是在过去这段时间里没有给公司带来更多的利益，所以薪资也并不理想。在很多公司中，实行的都是公司保密制度，因为工资这种事情最主要的还是由老板说了算。
大家既然来到一家公司，最主要的是给公司带来更多的利润。老板更想要看到大家的身上到底有多大的价值，如果发放的工资越少，就说明大家的能力并不是特别的出色。所以大家也可以把所有的注意力都放在自己身上，如果一直想工资这种事情，就会影响到自己的工作效率以及工作态度。长时间下去，大家看领导以及同事一定会越来越不顺眼。
把自己应该的工作干好了，就可以拿到自己应该拿到工资。因为大家在入职了一家公司的时候，已经给大家详细的说明了发放工资的标准，并且也得到大家的认可，所以大家也需要为自己的选择负责。同时在一家公司当中，大家赚的钱，和同事是没有任何关系的。大家最好不要一直攀比工资，因为这是一件很没有意义的事情。

4. 工资太低怎样调整心态？

‍‍我今年三十岁，月薪3000。硕士研究生毕业。还有谁比我更想不开的吗？


但是现在，没有换工作的我，依然在工作着，而且把心态调整得比较好，具体来说我做到了以下三点：
一、努力扩展第二收入。
可以说工作工作之外挣来的钱，保证了我的房贷和生活开支。我利用自己的写作特长，写转文、文案、脚本、书籍等，只要是能够挣钱的，我都去做，在这个过程中也锻炼了我的写作能力。挣得最多的一个月，有两万块钱左右。
二、努力提高自己的挣钱技能。


当我意识到写作能够给我带来收入的时候，我就努力地提高写作技能，为了提高这个技能，我也付出很多的努力。
我给自己制定了计划，一年多一百本书，写一百篇文章、通过不断的输入和输出，锻炼自己的能力。这里面要提到的一点是，为了让自己有更好的自制力，在2018年我坚持早睡早起。每天早上起床就阅读背诵一些经典书籍。
我相信通过这样这样持续行动和刻意的练习，能够将我的写作技能进一步提高，同时进一步提高自己的挣钱能力。
三、考取一些职业所需的证件。


2018年我计划考雅思。考这个雅思的原因是，一方面，它能够提高我的英语阅读能力、口语能力、写作能力，我知道作为一个写作者，掌握一门外语是非常重要的。另一方面，这个也能让我换工作的时候，有一个更好的砝码，不论将来是进外企或者是考博，都很有帮助。
所以说，工资低其实不是什么大问题？最大的问题是你没有行动，只是抱怨，当你持续的行动了努力准备了，我相信，工资低只是暂时的事情，和我一起努力吧。
我是小鹿觅食，微信公众号小鹿觅食（xiaolu3515），欢迎你的关注。
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5. 工资少了好多，心态如何摆正

昨天，是到新单位后第一次发工资，预料到会少，但是真的看到只有五千块的时候，心里还是有很大的落差。
  
 
  
  
 单纯按工作量来看，要比原来工作量多至少三倍，以前工作虽然忙，但无论如何也不会让我感觉得疲惫。新单位的停车场门禁可以自动记录停车时间，每天晚上回家的时候，经常会听到门禁告诉我：您已经停车12个小时。
  
 
  
  
 以前下班考虑去健身，去应酬，但是现在下班只想回家，想吃点硬菜，不吃点排骨、烤鸡之类的感觉对不住自己辛苦工作这一天。
                                          
 
  
  
 前些日子，一个原单位同事打电话聊了一下近况，忽然发现司法真的是一个非常好的单位。现在来看，以前的忙真的不算是忙，而且工资待遇有司法补贴和警衔补贴，要比一般的机关高不少，我劝告老同事，还是别有什么其他想法，好好在原单位继续干，再差也是正科级退休，主要还是工作相对轻松，工资福利待遇还高，若是自己有想法干点事情，也完全可以抽得出时间去实现。
  
 
  
  
 现在的工作几乎没有个人时间，车该年检了，还有违章要处理，还要准备装修房子，今年的查体还没有去，以前可以顺带脚干的事情，现在即便是国家法定休息日我也很难抽出整块的时间去。
  
 
  
  
 况且、况且、况且，工资还少了…………
                                          
 
  
  
 有次和新单位同事聊天，他说：你现在能体会到我们有多忙了吧，以前和你说我们忙你也体会不到，现在我也不用说了吧。我使劲点点了头。
  
 
  
  
 他接着又说，不过其实这样忙碌也挺好的，慢慢就习惯了，每天都很充实，而且很有价值。他顿了一下，继续对我说道：你现在干的工作不仅有价值，还有很大的挑战性。现在的工作不仅对你本人来说是新工作，对我们这个新单位来说也是新工作，你能往前推动一点，也是前人所不能及的。后无来者不敢说没有，但前无古人是板上钉钉的。
  
 
  
  
 我听了同事这一番话，又回想了这一段时间的工作经历，确实感觉自己工作中有一种责任感、使命感、紧迫感还有成就感。
                                          
 
  
  
 工资少了已是无法改变的事实了，但是上面的这些感觉确实在之前工作中体会的不像现在那么深。想到这里，我也坦然了一些。或许这些工作对于一个单位的整体来讲算不上什么，但是对于我来说确是人生的一次又一次突破。
  
 
  
  
 等我老了，可能给孩子们留不下太多的财富，但是喝酒之后有足够多吹牛的资本了。

6. 发现同事的工资比自己高，觉得内心不平衡怎么办？

职场没有绝对的公平可言，每个人的工作强度、工作能力都不同，因此，在薪水上也会有差异。
就在前几天，同事小华说想要辞职，听到这话让我很惊讶，工作好好的，和领导同事关系相处得也很融洽，却突然要辞职，没有任何征兆。
通过一番询问才知道，原来是同岗位的小张工资比他高2000元，而且小张比他晚来公司半年。
工资相差这么多，小华的心里很不是滋味，觉得很不公平，感觉很委屈，冲动之下就想到了辞职。
其实，职场中这种情况很常见，每个公司都存在这种情况，没有必要因为这种事情而辞职。
虽然大家的岗位差不多，但是每个人的分工还是不同，而且公司是根据个人能力来给工资的，你的工作能力越强，给公司带来的价值越高，薪水自然也就越高。
这并不是辞职或者跳槽就能解决的问题，因此，遇到这种情况，没有必要冲动的选择辞职，最重要的是提升自己，让自己越来越值钱，主要是这3个方面。

一、执行解决问题的能力工作中，最重要的就是执行力和解决问题的能力，如果你这两个能力比较强，在职场中就会比较受领导的器重。
执行力强的人，工作效率比较高，每次领导在安排工作的时候，就会第一个人想到你。
另外，如果你解决问题的能力比较强，每次都能出色地完成领导交代给你工作，领导会更加信任你，相信你的工作能力，每次有重要的工作就会想到你。
所以，在职场中，一定要不断的加强和提升自己的这两项能力，得到领导的重用，升职加薪也会随之而来。

二、不断学习提升的能力俗话说“活到老，学到老”，学习能力对一个职场人来说也是很重要的，不断的学习提升才会在职场中发展的越来越好。
学习提升不能盲目，要有一个明确的方向和目标，比如，你是做运营工作的，就要多学习一些运营技巧，掌握关于运营的更多知识，不断的提升自己的运营能力。
当你的能力变强，能够处理更多的事情，薪水也会得到提升。所以，不管做什么行业，都要掌握学习能力。

三、沟通协调的管理能力除了前面2种能力，还需要的就是沟通协调能力。工作中，很多事情都需要同事之间相互沟通配合，才能共同完成。
良好的沟通能力，能够让你与同事之间配合得更加默契，不仅能够提高工作效率，还能高质量地完成任务。
但是，如果沟通能力比较弱，在与同事沟通的时候，经常出现偏差，或者在给领导汇报工作的时候表达不清，会直接影响你的职场人际关系，甚至还会影响你未来的职业发展。
因此，提升沟通能力，做好工作配合，证明自己的工作能力，才能让领导更器重你。
写在最后职场没有绝对的工作，薪水多少各凭本事。因此，遇到同岗位不同薪水的事情，不要因为忿忿不平，更不要冲动的辞职，先反思自己，找出原因，提升自己的能力，想办法缩短与对方的差距。
职场中，你遇到过什么不公平的事情？欢迎留言交流~~