工资标准2800元,基本工资60%+绩效工资40%,绩效工资根据每月考核结果什么意思

1. 工资标准2800元,基本工资60%+绩效工资40%,绩效工资根据每月考核结果什么意思

亲 很高兴为您解答 ：工资标准2800元,基本工资60%+绩效工资40%,绩效工资根据每月考核结果什么意思答：亲，基本工资和绩效工资的比例为：绩效工资一般不会超过基本工资的40%。绩效工资=基础绩效+奖励绩效，基础绩效占绩效工资的70%，奖励绩效占30%。绩效工资与考核结果相关，根据企业净利润来制定整体员工工资总额，再根据工资总额确定基数。 法律依据  《劳动合同法》第六十二条 用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。【摘要】
工资标准2800元,基本工资60%+绩效工资40%,绩效工资根据每月考核结果什么意思【提问】
亲 很高兴为您解答 ：工资标准2800元,基本工资60%+绩效工资40%,绩效工资根据每月考核结果什么意思答：亲，基本工资和绩效工资的比例为：绩效工资一般不会超过基本工资的40%。绩效工资=基础绩效+奖励绩效，基础绩效占绩效工资的70%，奖励绩效占30%。绩效工资与考核结果相关，根据企业净利润来制定整体员工工资总额，再根据工资总额确定基数。 法律依据  《劳动合同法》第六十二条 用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。【回答】
那就是最少2800最多是2800/6*4吗【提问】
是的哦亲亲【回答】

2. 基本薪资中上浮20%作为绩效考核工资 什么意思 假如基本工资是1700 那绩效奖是多少

拿基本工资的百分之二十的数额来做绩效考核，比如1700的基本工资，那么绩效考核工资就是1700*20%=340元，那么每个月工资浮动在1700到2040之间。
制定部门考核项目标准：可分为三大类：一：品质，二：产量，三：5S：或根据公司情况制定，有了考核的项目在加以量化，例如：公司按员工的总薪资给予20%作为奖金：
如果一个员工的月薪是1400元，奖金即是300元，在拿300元的奖金相乘于品质得分、产量得分、5S得分，“每一个公司都想让员工每一项达到100分，
比如员工只能做到品质得分85分、产量90分、5S 80分，就是300乘于0.85X0.9X0.8=183.6元，那这300元的奖金按照员工所在部门的绩效考核得分只能拿到183.6元，那这个月能拿1400加183.6=1583.6。

扩展资料：
绩效工资的实施需要具备一些条件，包括：
（1）工资范围足够大，各档次之间拉开距离；
（2）业绩标准要制订的科学、客观；业绩衡量要公正有效，衡量结果应与工资结构挂钩；
（3）有浓厚的企业文化氛围支持业绩评估系统的实施和运作，使之起到奖励先进、约束落后的目的；
（4）将业绩评估过程与组织目标实施过程相结合，将工资体系运作纳入整个企业的生产和经营运作系统之中。
事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。
（《事业单位登记管理暂行条例》国务院第252、411号令）事业单位一般要接受国家行政机关的领导，绝大部分由国家出资建立，大多为行政单位的下属机构，也有一部分由民间建立，或由企业集团建立。
与企业相比，事业单位有以下特征:一是不以盈利为目的；二是财政及其他单位拨入的资金，主要不以经济利益的获取为回报。
参考资料来源：百度百科-绩效工资

3. 绩效是总薪资的20%,底薪是7000,那总薪资是？

绩效是总薪资的20%,底薪是7000,那总薪资是：亲~总薪资是8100元7000*20%+7000=1400+7000=8100元所以总薪资=绩效+底薪=8100元【摘要】
绩效是总薪资的20%,底薪是7000,那总薪资是？【提问】
绩效是总薪资的20%,底薪是7000,那总薪资是：亲~总薪资是8100元7000*20%+7000=1400+7000=8100元所以总薪资=绩效+底薪=8100元【回答】

4. 绩效奖金基数是1600元是什么意思

绩效通常会定一个基数，然后考核再来一个分数或者系数，最后拿得的绩效奖金为二者的乘积。一、绩效绩效，是一种管理学概念，指成绩与成效的综合，是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。在企业等组织中，通常用于评定员工工作完成情况、职责履行程度和成长情况等。绩效是成绩与成效的综合指标，是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。绩效常用于对员工完成工作的数量、质量、成本费用以及为企业作出的其他贡献等状况的反映。绩效具有以下特点：1、多因性，指绩效的优劣取决于多个因素的影响，包括外部的环境、机遇，个人的智商、情商和所拥有的技能和知识结构，以及企业的激励因素。2、多维性：指绩效的优劣应从多个方面、多个角度去分析，才能取得比较合理的、客观的、科学性的结果。3、动态性：指绩效会随着时间、员工职位情况的变化而变化。二、绩效奖金基数绩效工资=基础绩效+奖励绩效，基础绩效占绩效工资的70%，奖励绩效占30%。职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的。基础绩效直接进入工资，同时取消了其他津补贴；奖励绩效：单位要根据自己实际情况制定一个分配方案，还有相应的职工考核办法。 绩效通常会定一个基数，然后考核再来一个分数或者系数，最后拿得的绩效奖金为二者的乘积。打个比方，全额完成任务拿1000块，如果得80分，拿800块；如果拿110分，就拿1100块。当然，有的可能定得六十分、八十分的一个基数，具体看公司的规定。

5. 年终绩效 我年薪57030元，固浮比(年度考核占比)，年底根据年度绩效考核进行发放，这个是什么意思啊？

您好，很高兴为您答疑【回答】
“年底根据年度绩效考核进行发放”，这个年底可能是指年终奖金【回答】
请问您还有什么疑问吗？【回答】
我年薪57030，税前月薪4277元，是已经扣了10%吗【提问】
您好，帮您计算了一下，扣了10%【回答】
想请问一下我们公司五险一金交了592.56，在重庆，最低基数是3491，想问一下这个592.56是按的多少基数来算的啊【提问】
比例是多少呢？【回答】
应该是7407，按照8%计算【回答】
想请问一下一个公司里面，每个人的五险一金自己缴纳的都不一样吗【提问】
根据目前我国社保政策的相关规定，社保五项 (养老、医疗、失业、工伤、生育)的缴费比例，企业为28%，其中养老16%、医疗10%、失业0.8%、工伤0.4%、生育0.8%；个人累计达到11%左右。. 以工资10000做例子，公积金缴费比例以10%为例【回答】
可能会有差别【回答】
【提问】这个是重庆的缴纳比例，然后我的年薪是税前57030元，扣了10%的年终绩效，税前月薪是4277元，请问一下我应该一个月扣多少五险一金呀【提问】
这个具体的数字算不出来的哦，因为工伤保险缴纳金额等款项不能确定单位到底交多少，只有单位缴纳 的比例是算不出来的。您可以再咨询一下公司会计哦【回答】
哦哦 是这样 好的 谢谢【提问】
您太客气了【回答】

6. 当月基本工资10000,绩效工资2229,求绩效工资占比多少怎么算?

绩效工资的计算方法如下，一种是绝对发绩效工资是岗位工资乘百分之30，乘以个人绩效考核系数乘以该部门绩效考核系数，一种是相对法绩效工资是岗位工资乘以百分之30，再乘以个人绩效考核系数再乘以员工绩效工资。【摘要】
当月基本工资10000,绩效工资2229,求绩效工资占比多少怎么算?【提问】
您好，很高兴为您解答,经数据库查询，绩效工资一般占总工资的一成到五成，在月度考核后发放员工绩效工资占一层到三层。【回答】
绩效工资的计算方法如下，一种是绝对发绩效工资是岗位工资乘百分之30，乘以个人绩效考核系数乘以该部门绩效考核系数，一种是相对法绩效工资是岗位工资乘以百分之30，再乘以个人绩效考核系数再乘以员工绩效工资。【回答】