年终奖一般要入职几个月才有

1. 年终奖一般要入职几个月才有

亲您好，年终奖一般要入职几个月才有，为您解答：六个月或一年以上才会有年终奖的，年终奖性质属于工资，但属于奖励性的劳动报酬;年终奖由双方约定而产生，系约定义务，不是企业绝对的、必须的、法定的支付义务;年终奖根据企业的生产经营状况发放，即使约定了年终奖，企业在经营状况不良的情况下，也可以不发放年终奖。年终奖何时发放一般由双方约定，法律没有规定发放的时间;如果双方约定或规章制度规定年中发放，并不违法;公司可以规定入职满一年后才可享受年终奖，如果有此规定，可以不发放新入职员工年终奖。【摘要】
年终奖一般要入职几个月才有【提问】
亲您好，年终奖一般要入职几个月才有，为您解答：六个月或一年以上才会有年终奖的，年终奖性质属于工资，但属于奖励性的劳动报酬;年终奖由双方约定而产生，系约定义务，不是企业绝对的、必须的、法定的支付义务;年终奖根据企业的生产经营状况发放，即使约定了年终奖，企业在经营状况不良的情况下，也可以不发放年终奖。年终奖何时发放一般由双方约定，法律没有规定发放的时间;如果双方约定或规章制度规定年中发放，并不违法;公司可以规定入职满一年后才可享受年终奖，如果有此规定，可以不发放新入职员工年终奖。【回答】
相关延展：年终奖的制度：1、明确规定或约定员工主动辞职或违纪等被辞退不享受当年度年终奖。2、明确规定或约定，年终奖根据公司经营状况以及生产经营的需要发放，公司没有义务每年必须发放年终奖。3、明确规定或约定，年终奖根据员工的全年工作表现以及工作业绩而发放，最好明确考核结果，员工达不到考核结果不享受年终奖。4、明确规定或约定，年终奖的发放以参加年终考核为前提，如果员工不参加年终考核，不享受年终奖。【回答】

2. 一般入职多久有年终奖?

各个公司情况不好确定。
年终奖一般都是有一个基数的，你在面试的时候就应该谈好了，你入职不满一年，那就按照你实际工作的天数来计算年终奖，也就是:实际工作的天数÷365*你的年终奖的基数就可以了。
总的来说，在公司还没有做满一年的新员工不一定有年终奖。年终奖是福利中的一种，不是国家相关法律法规规定的。年终奖要由合同和单位的规章制度决定，即使有年终奖，也是按照你的入职月份占比来进行发放的。否则，发不发年终奖，还有发多少，全凭老板的业界良心。
作为新员工，可以先去问问自己的同事关于年终奖方面的事宜。发不发年终奖还要看你来了公司多久，是快一年还是半年，还是一两个月。

几月份入职有年终奖
由于劳动法对年终奖没有硬性规定,发放标准、发放时间和发放条件通常都取决于用人单位和劳动者是否有书面约定。如果没有任何约定，即使曾经发放年终奖,劳动者离职后主张的也通常得不到支持。
如果双方有明确的约定，可以按照约定来发放。实践中，更多的争议源于年终奖约定不明或者年终奖发放时间不明确等情况。
发放年终奖是用人单位的一种自主行为，目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。故一般来说，年终奖的计算应根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度。
如果劳动合同或用人单位的规章制度中有明确规定,则用人单位必须按照约定或规章制度发放。当然，如果劳动合同或用人单位的规章制度中均没有规定，用人单位可以不发,也可以根据本年度的综合经营状况以及劳动者个人年度工作表现，决定是否发放年终奖。

3. 几月入职有年终奖

问题一：工作半年有年终奖吗  我是做人事工作的。 
  楼主询问的“工作半年有年终奖”，要看企业内部的具体规定。每一家都不同。 
  一般企业在人事部都有具体日期规定，如“6月31日入职的员工，可以参与明年的年终奖评定和领取”。这样，在5月15日入职的员工，可以领取年终奖，在9月20日入职的员工，不能领取年终奖。 
  所以楼主要看入职时间是否在可参与年终奖的评定时间内，实在不明白就问人事部。 
  
   问题二：几月份前入职有年终奖  你好，这属于用人单位的内部规章制度的范畴，应依企业规章制度执行。 
  
   问题三：年终奖 是从入职算起，还是每年1月算起  一般上都是按入职的时间派发的。有的是按农历算的，但大多数是按公历算的，这样算老板算钱些。 
  
   问题四：员工2015年8月入职,年底12月有多少年终奖  劳动法中有过明确规定（第十四条，第三小条）：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 
  因此你不用担心此时的你关于任何劳动合同的问题。 
  在被无故辞退这方面，劳动法中也有明处罚规定（第四十七条）：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 
  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 
  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 
  结合你的问题，引用相应的劳动法解释。这样的回答你可满意否？如果满意的话还请采纳。谢谢。 
  
   问题五：9月刚入公司试用期已过，年终奖通常怎么算？  年终奖÷12根据数额确定税率，应交个税=年终奖×适用税率-速算扣除数 
  
   问题六：8月入职，6个月试用期，1月算结束吗？那年终奖我还有吗。  你签合了几年的合同呀？试用期6个月？国企？事业编制？如果三年以上的合同，试用期6个月，换其它单位可能试用期最多3个月，别人早三个月拿到转正工作，你却一直拿到试用期工资？ 
  2.第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 
  
   问题七：公务员9月份入职、年终奖如何算半年还是3个月？  首先，公务员是不允许有年终奖的（第十三个月基本工资除外）。如果你们发了是违 规的 
  其次，如果发，月份的话，如果是9月份上半月入职，就是4个月，下半月入职就是三个半月 
  
   问题八：年终奖月份数计算的问题。  年终奖的发放，是企业根据自身情况自己决定，国家对此不做规定，因此，浮终奖怎么发，发多少，发或者不发，都是企业说了算，企业对此有充分的权利，因此，不存在合法或者不合法 
  
   问题九：华为新员工下半年入职有没有年终奖  有吧！ 
  
   问题十：华为如果今年12月入职，明年有年终奖吗  问财务

4. 几月份入职才有年终奖

很多单位为了避免员工一领到年终奖就离职，往往约定支付年终奖的时间在下年度3月或4月。比如，员工在2月或3月离职，尚未到发放时间，则不能享受。《中华人民共和国劳动合同法》 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

5. 一般入职多久有年终奖?

各个公司情况不好确定。
年终奖一般都是有一个基数的，你在面试的时候就应该谈好了，你入职不满一年，那就按照你实际工作的天数来计算年终奖，也就是:实际工作的天数÷365*你的年终奖的基数就可以了。
总的来说，在公司还没有做满一年的新员工不一定有年终奖。年终奖是福利中的一种，不是国家相关法律法规规定的。年终奖要由合同和单位的规章制度决定，即使有年终奖，也是按照你的入职月份占比来进行发放的。否则，发不发年终奖，还有发多少，全凭老板的业界良心。
作为新员工，可以先去问问自己的同事关于年终奖方面的事宜。发不发年终奖还要看你来了公司多久，是快一年还是半年，还是一两个月。

几月份入职有年终奖
由于劳动法对年终奖没有硬性规定,发放标准、发放时间和发放条件通常都取决于用人单位和劳动者是否有书面约定。如果没有任何约定，即使曾经发放年终奖,劳动者离职后主张的也通常得不到支持。
如果双方有明确的约定，可以按照约定来发放。实践中，更多的争议源于年终奖约定不明或者年终奖发放时间不明确等情况。
发放年终奖是用人单位的一种自主行为，目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。故一般来说，年终奖的计算应根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度。
如果劳动合同或用人单位的规章制度中有明确规定,则用人单位必须按照约定或规章制度发放。当然，如果劳动合同或用人单位的规章制度中均没有规定，用人单位可以不发,也可以根据本年度的综合经营状况以及劳动者个人年度工作表现，决定是否发放年终奖。

6. 几月份入职才有年终奖

法律分析：很多单位为了避免员工一领到年终奖就离职，往往约定支付年终奖的时间在下年度3月或4月。比如，员工在2月或3月离职，尚未到发放时间，则不能享受。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

7. 几月份入职才有年终奖

不同的公司有不同的要求。发放年终奖是用人单位的一种自主行为，目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。年终奖发放方式：1、双薪制“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业，特别是外企更倾向运用这种方法，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。这是一种有保证的奖金，2、绩效奖金根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，所发放的绩效奖金，这时发放比例和数额的差距就体现出来了。通常情况下发放规则是公开的。3、红包通常是由老板决定的，没有固定的规则，可能取决于员工与老板的亲疏、取决于老板对员工的印象、取决于资历，取决于重大贡献等。通常不公开。4、其他除了发放现金，一些公司还将旅游奖励、赠送保险、车贴、房贴等列入年终奖的内容。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

8. 几月份入职才有年终奖？

法律分析：
很多单位为了避免员工一领到年终奖就离职，往往约定支付年终奖的时间在下年度3月或4月。比如，员工在2月或3月离职，尚未到发放时间，则不能享受。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。