新华保险业务员提成比例

1. 新华保险业务员提成比例

提成/佣金比例要看这款产品的缴费期有多少。1）交一年保一年的，而不是必须交5年、10年、20年等长期合同的，一般是年保费的20%左右，年年如此。2）长期合同的（尤其是15年以上的），缴费期也较长（一般5年以上的），较长一般第一年最高，可达年保费的30%-50%，之后逐年递减。3）长期合同的（尤其是15年以上的），但缴费期较短（一般5年以内的），比例就比较低了，第一年可能在10%左右。尤其是趸交（即一次性交完）的，比例一般只有2%左右。这种制度的前提是没有底薪。我是资深保险从业人员，有相关问题可向我提问。全手打，有用望采纳。
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2. 新华保险公司保单提成是多少

您好！

　　业务员的提成一直是一个敏感的问题。
　　在国外，保险经纪人必须清晰地告诉客户，自己推荐的每种方案会拿到多少提成，这是基本要求。在中国，目前基本上没有这么做的。
　　我曾经遇到一位客户，很有趣。
　　当时刚跟客户做完单子，客户的女婿进来了。客户问：听说你们做保险的提成挺高，有30%吧？
　　我当时笑笑，没说话。
　　客户摆摆手，说：就让他拿100%，大不了100元嘛！他有了收入，咱拿了保障，不好吗？
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　　新华保险保单提成多少？不了解详情。
　　基本上，趸交的产品提成低一些，10年，20年交的高一些，一般首年是25－30%左右。高吗？
　　香港和国外，首年佣金会达到100%－120%。
　　在中国，为什么业务员不敢告诉客户提成的情况呢？
　　因为有的客户不能正确看待，觉得业务员挣自己的钱了。从而可能影响自己购买保险的决定。
　　其实告诉不告诉你，他都要挣钱，因为他要生存，他有成本。
　　如果特别介意这个事，那你完全可以在网络上或者保险公司官网上购买产品，只不过要多做点功夫，研究清楚自己的需求，并且以后有什么事自己要多操点心了。

3. 在新华人寿卖保险提成是多少？

每个险种不同，要根据险种类别、交费年限、主附险等等（大致10%——35%） 一般在25%左右（还需扣税）。 当然，提成是业务员合法的佣金收入，业务员的提成不会影响客户的利益

4. 新华保险多倍保怎么样提成多少

新华多倍保适合0-55周岁的人投保，保障终身，等待期90天。在保险责任方面，除了重疾、轻症外，还有身故保障。如果在前10年罹患重疾，还可获得一定的关爱金。新华。

新华保险的多倍保靠谱吗?
优点: 保的多:保120种疾病，70种重疾，50种轻疾。 赔得多:累积重复理赔达7次，再也不怕生病。解决普通重大疾病保险，首次确诊患重疾后，仅能得到一次性赔付，… 性。

新华保险的多倍保怎么样?妈妈今年52岁，想买这个多倍保，想大
个人感觉不划算。如果保额10万，好像只能5年缴了，每年18390元。豁免是在赔付保额100%时才可以。也就是说一旦患了轻症，还得继续缴费，而且最后只是返保费。【摘要】
新华保险多倍保怎么样提成多少【提问】
新华多倍保适合0-55周岁的人投保，保障终身，等待期90天。在保险责任方面，除了重疾、轻症外，还有身故保障。如果在前10年罹患重疾，还可获得一定的关爱金。新华。

新华保险的多倍保靠谱吗?
优点: 保的多:保120种疾病，70种重疾，50种轻疾。 赔得多:累积重复理赔达7次，再也不怕生病。解决普通重大疾病保险，首次确诊患重疾后，仅能得到一次性赔付，… 性。

新华保险的多倍保怎么样?妈妈今年52岁，想买这个多倍保，想大
个人感觉不划算。如果保额10万，好像只能5年缴了，每年18390元。豁免是在赔付保额100%时才可以。也就是说一旦患了轻症，还得继续缴费，而且最后只是返保费。【回答】

5. 新华保险一年3万多

新华多倍保适合0-55周岁的人投保，保障终身，等待期90天。在保险责任方面，除了重疾、轻症外，还有身故保障。如果在前10年罹患重疾，还可获得一定的关爱金。新华多倍保产品特色特色一：全面覆盖新华保险与国际再保险巨头合作，使产品保障病种数量达到了一个全新的高度，提供50种轻症、70种重症及身故赔付保障，全面覆盖客户重大疾病保障需求。特色二：多倍保障客户多次罹患轻症、重疾可获多次、多倍给付。第一组疾病最高3倍基本保额，后四组疾病每组最高1倍基本保额。对于普通重大疾病保险，当被保险人首次确诊患重大疾病后，仅能得到一次性赔付，保险责任便结束，患者也无法再次购买其他重大疾病保险，一旦再次罹患重大疾病，则完全失去保险保障。新华多倍保障重大疾病产品解决了这个问题。特色三：价格实惠“多倍保障”产品采用费率市场化定价，利益高度向客户倾斜，价格水平与国际接轨，性价比优势十分明显。特色四：人生关爱客户如果10年内发生重疾或身故，可获得50%基本保额的关爱保险金，这体现了新华产品对不幸客户的人性化关怀。特色五：重症加成客户如果罹患脑癌/骨癌/白血病/胰腺癌/重大器官移植/冠状动脉搭桥术6种特定严重疾病之一，可额外获得20%的基本保额(仅限一次)，减轻医疗费用负担。特色六：保费豁免被保险人罹患疾病累计赔付达到100%基本保额，免交后续保费。这避免客户由于多次发生特定疾病或发生重大疾病之后，失去交费能力而导致保单失效，为客户提供雪中送炭的交费保障。此外，客户投保该产品十分简便，享有最高80万元的免体检投保手续。并且可以享受福布斯世界500强新华保险遍布全国的机构网点的快易理赔和客户服务，免除后顾之忧。
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6. 怎么样才能拿到我在新华保险工资？

1、基本现在每家保险公司都有这样不成文的规定，新人业务员入司之后，享受3个月的无责任底薪，一般是300-600，像新华说的1000有点太离谱。
2、新人享有无责任底薪是有条件的，必须按照公司给予新人的规定执行，比如说早会要求，培训要求等等，如果没有达到要求是不予发放无责任底薪的。
3、工资一般都是省级分公司的财务部发的，业务员的薪资和出勤都是由当地部门的人管业管提交至分公司后由分公司相关人员统计后计算工资。
4、就算你去劳动保障部门投诉，也是无济于事的，因为现在保险市场本来就是有一种潜规则，它有N种方法去对付这样的投诉。
5、做保险业务员要贵在坚持，努力提高自己的展业技能，提高陌生拜访的技能，实际成熟，就会有前途，当然开始的时候还是需要缘故客户（认识的人）购买，来提高自己的信心。
6、保险还是个朝阳行业，可以去闯一闯。值得，因为这个行业的投入产出比还是很高的，而且保险市场也是很大的， 只不过有部分的业务员咋骗展业，给了保险行业很大的羞辱，但是不影响其长远的发展。

7. 新华和太平保险，人寿险的提成分别是多少呀。是按保费提成的吧

长期缴费的险种： 
≥ 20年缴费的，一般为保费的40%；
＜20年缴费的，例如15年，大概为30%左右，具体记不清了，以此类推。缴费年限越短的，提佣比例越小。
如果是刚上岗的新人，佣金达到一定档，公司可能给额外的奖励。
例如，太平的新人上岗后，上了一张保费为3000元，20年缴费的单子，他可以得到的基本佣金为3000*40%=1200元，加上公司的额外奖励1200元，那么该业务员实际所得为
1200元+1200元+底薪。
当然了，我说的这些都是第一年的。
如果该张保单第二年正常交费了，此时保单的业务员仍在岗，那么他还可以提一部分，大概为保费的15%左右（具体比例忘了）。

建议：如果是想给自己及家人买保险，你先办理入司，成为业务员，然后把保单上到自己的身上，这样就能最大限度的获得利益。这样推荐你入司的业务员，因为成功增员，且你已开单，他也可以获得相应的奖励（好像叫育才奖之类的了，具体忘了），但是业务员自己上的自保件的佣金发放问题，貌似是一个地方一个规定，有些保险公司怕业务员为了业绩上单子（你想啊，刚才我给你讲的那个例子，你上一张保费为3000元的单子，佣金达到了2400元，再加上底薪等各种奖励，和一些公司给提供的集体旅游、培训等激励费，你实际获得的利益，轻松超过3000元），到时候可能不交续期，就特别给出了一些关于“自保件”的规定，具体问题具体分析吧，规定都是人定的，呵呵。毕竟保险公司还是非常重视业绩的，在业绩面前，可以开很多绿灯给你。

8. 新华保险公司，新员工什么时候发工资?

现在很多人都想找到一个比较稳定的工作，那么保险公司其实也就是一个比较好的选择，虽然保险公司的员工工作压力比较大，但是收益也是比较高的。新华保险公司，新员工什么时候发工资呢？
 
一、国家相关法律的规定根据国家劳动法的相关规定，工资是按月进行发放的，当月发放上个月的工资也是可以的，但是如果跨月的话，这就是违法的行为。比如说你今年是一月份入职的，那么工资就应该在一月底之前发放，在二月份的时候也可以进行发放，但是如果你的工资在三月份进行发放，那么这种行为就是违法的。而且工资应该以货币的形式按月支付给劳动者本人，不能够无故拖欠劳动者的工资。
 
二、新华保险公司什么时候发工资新华保险公司其实也是一家非常正规的保险公司，这家公司成立于1996年，总部设立在北京，现在在全国已经拥有了34家的分公司。这家公司工资的发放是按照国家的相应标准来进行发放的，也就是说新员工的工资也是按月进行发放的，在次月也可以进行发放。如果出现了公司拖欠工资的这种情况，劳动者可以到劳动监察大队进行投诉，由监察大队责令用人单位发放工资，如果不进行支付就要赔偿相应的费用。
 
三、结语工资必须在用人单位与劳动者约定的日期进行支付，如果遇到了节假日的时候就应该提前在最近的工作日进行支付，工资至少一个月支付一次。如果用人单位没有按照劳动合同的规定或者是国家政策的相关规定，按时支付劳动者劳动报酬的，那么用人单位应该按照支付金额的50%向劳动者支付赔偿金。