想要在证券公司上班考试一共都需要考试哪些科目？

1. 想要在证券公司上班考试一共都需要考试哪些科目？

　　证券从业资格证通常	从业考试科目：金融市场基础知识、证券市场基本法律法规，两科必考，可分开报名考试	。
证券从业资格证各专项业务类资格考试科目1科。考试科目辨别	为：保荐代表人胜任才能	科目《投资银行业务》、证券剖析	师胜任才能	科目《发布证券研究报告业务》、证券投资参谋	胜任才能	科目《证券投资参谋	业务》。可依照	从业方向选择科目考试。
证券从业资格证管理资质测验	的考试科目均设1科，考试科目辨别	为：证券公司合规管理人员胜任才能	测验	、证券公司高级管理人员资质测验	、证券评级业务高级管理人员资质测验	。
证券从业资格各类别考试对应科目如下表所示：

　　
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2. 想要在证券公司上班一共都需要考试哪些科目？

证券公司上班必须至少通过2门。基础+1门其他的。
这一门是根据岗位来定的。换言之，你有了2门打底，可以留在券商做事情。但如果资格多了，就可以做不同的工作。分别如下：
柜台业务--基础+交易
基金业务--基础+基金
投行业务--基础+分析承销
咨询业务（投资顾问）--基础+投资分析
除了上述通常的证券业务。还有以下：
合规岗位--证券公司合规胜任能力考试资格（前提是你进去后才考的）
这些都够了。如果该证券公司有IB资格。可以为期货公司介绍证券客户做股指期货的话
最好通过期货公司的资格，期货基础+期货法律法规，最近新出来个期货投资分析。
还有通用银行和证券的基金销售资格考试、适合香港证券公司工作的《内地香港证券及期货从业员资格考试》；如果楼主希望多考点的，券商总部投行部门--保荐人资格考试（估计一般人考不过），那么你能通过CIIA（注册国际分析师、CFA（英文考试）也不错。
几乎证券行业的全部资格都在上面了。

3. 想去证券工作 一般证券公司招聘都有什么要求

　　首先，恭喜你取得了从业资格
　　其次，冒昧的问一下是什么学历（根据学历会有不同营业部/总部
　　——本科：金融类：金融顾问、柜台、数据、财务等
　　计算机：电脑部、数据类操作等
　　其他类：就要看公司有招以上相关内勤岗位否？不然
　　都是客户经理或经纪人
　　——硕士/博士：证券公司、基金公司、期货公司、信托公司等金
　　融公司
总部任职可能性较大，待遇就不一样了
　　——经纪人也有出挑的，做的好，人际和收入都是很可观的！最主要看自己是否喜欢或者是否适合？
　　——我自己是学计算机的，但开始应聘的是客户服务，录取后，我先是在callcenter做了一个月左右，然后被调到营业部柜台，之后数据处理，由于电脑部正好有空缺，我就替上了。电脑部的活相对轻松风险也低，所以有很多时间研究这个行业，一年后，我去了期货交易所，很幸运，成功进了交易部（也得力于我的一位客户的提点，那是我做柜台的时候了，所以人际很重要，做经纪人遇到的会更多慢慢来不要急躁）
　　做了经纪人也是有机会转内的，当然说不定到时候你就喜欢上个工作了也不一定哦。内勤的风险>经纪人/客户经理
　　内勤的话，隔三差五的开会，培训，拓展，iptv、报告，风控等，忙起来天昏地暗，闲起来感觉像度假。不过忙多闲少。可能是我工作性质的关系吧。
　　希望lz能多思量。祝成功！

4. 去证券公司面试应该注意些什么

　　首先自己要对证券有深刻的认识和自己独特的见解，面试官问什么答什么，知道就是知道，不知道也不用瞎说，不懂的地方可以询问面试官的。
　　1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。
　　2、留心自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。
　　3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏自己。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。
　　4、完整地填妥公司的表格——即使已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。
　　5、紧记每次面试的目的都是获聘。必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。
　　6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。
　　7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。
　　8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。
　　9、展示勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。
　　10、将自己所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗？谈一下自己性格中的积极方面并结合例子告诉对方自己在具体工作中会怎么做。

5. 去证券公司面试需要了解与注意公司的哪些方面

第一：岗位职责，到底是纯销售岗还是销售与维护岗，当然是后者更好
第二：薪水组成，每个月发多少薪水，怎么发，提成是怎么算的，标准如何，这些都需要有个具体的条款，要不然每个月不明不白拿薪水，公司少给了你你也糊里糊涂
第三：晋升标准和发展空间，你总不希望一直干着最基础的工作吧
第四：关于你个人的一些利益问题，比如商业保险、公积金、节假日、奖金
第五：公司的管理模式和经营模式
第六：今后如何开展工作，销售渠道是公司提供还是自己寻找还是两者结合
差不多就这些了，一定要记住，关于自己利益的问题一定要问清楚，不要不好意思问，你什么都不问反而会让面试官觉得你傻乎乎，出来工作赚钱最重要，如果对方给的条件太差就礼貌的告别，不用谈下去了
证券公司不用和他客气，现在是券商求别人来工作 而不是你求券商，不卑不亢是最重要的

6. 证券公司招聘笔试题，请教高人

说话依次编号为S1，P1，S2。
设这两个数为x,y，和为s，积为p。
由S1，P不知道这两个数，所以s不可能是两个质数相加得来的，而且s＜＝41,因为如果s＞41，那么P拿到41×（s－41）必定可以猜出s了（关于这一点，参考老马的证明，这一点很巧妙，可以省不少事情）。所以和s为{11，17，23，27，29，35，37，41}之一，设这个集合为A。
1).假设和是11。
11＝2＋9＝3＋8＝4＋7＝5＋6，如果P拿到18，18＝3×6＝2×9，只有2＋9落在集合A中，所以P可以说出P1，但是这时候S能不能说出S2呢？我们来看，如果P拿到24，24＝6×4＝3×8＝2×12，P同样可以说P1，因为至少有两种情况P都可以说出P1，所以A就无法断言S2，所以和不是11。
2).假设和是17。
17＝2＋15＝3＋14＝4＋13＝5＋12＝6＋11＝7＋10＝8＋9，
很明显，由于P拿到4×13可以断言P1，而其他情况，P都无法断言P1，所以和是17。
3).假设和是23。
23＝2＋21＝3＋20＝4＋19＝5＋18＝6＋17＝7＋16＝8＋15＝9＋14＝10＋13＝11＋12，
咱们先考虑含有2的n次幂或者含有大质数的那些组，如果P拿到4×19或7×16都可以断言P1，所以和不是23。
4).假设和是27。如果P拿到8×19或4×23都可以断言P1，所以和不是27。
5).假设和是29。如果P拿到13×16或7×22都可以断言P1，所以和不是29。
6).假设和是35。如果P拿到16×19或4×31都可以断言P1，所以和不是35。
7).假设和是37。如果P拿到8×29或11×26都可以断言P1，所以和不是37。
8).假设和是41。如果B拿到4×37或8×33，都可以断言P1，所以和不是41。
综上所述：这两个数是4和13。

7. 证券考试都考什么?

考试科目安排为“一般从业资格考试”和“专项业务类资格考试”4 个科目。

基础知识主要内容：包括金融市场体系、证券市场主体、股票市场、债券市场、证券投资基金与衍生工具以及金融风险管理。概念性的东西比较多，也有少量的计算题，需要大家看考试100视频去理解并记忆。基础知识相对于法律法规来说更加灵活，但学起来也更有意思，能帮助你更好地理解整个经济市场，其中也有一些微观的经济学原理。学好金融市场基础知识，对以后的工作还是有很大帮助的。

法律法规主要内容：包括证券市场基本法律法规、证券从业人员管理、证券公司业务规范以及证券市场典型违法违规行为及法律责任。考的基本都是一些规章制度，需要大家背诵的东西很多。复习过基础知识的考生再去看法律法规，会发现，法规里有很多知识点和基础知识是相通的，所以备考起来会省力不少。而且，法规没有计算题，又少了一道障碍。综合来看，两科的难度相差不大，如果有一定的基础，完全可以同时准备两科，通过也不是一件难事。如果时间不够或者基础不好，可以先报一科，随便选，都可以，不存在先后顺序。根据个人的优势和喜好去准备即可。

8. 证券公司面试注意问题

　　证券公司面试要注意以下几点：
　　1、首先自己要对证券有充分的认识和独特的见解，面试官问什么答什么，知道就是知道，不知道也不用瞎说，不懂的地方可以询问面试官的。
　　2、带多几份简历前往面试，带多几份简历，面试的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得做事正规、细致。
　　3、留心自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。
　　4、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏自己。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定已经被记住了。
　　5、完整地填妥公司的表格——即使已经有简历。即使带来了简历，很多公司都会要求填一张表。有始有终地填完这张表，会传达出做事正规、做事善始善终的信息。
　　6、谨记每次面试的目的都是获聘。必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保知道下一步该怎么办，和雇主什么时候会做决断。清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现适应环境的能力。
　　7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现精力和兴趣。
　　8、要确保有适当的技能，知道自己的优势。怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些知道怎么做得十分出色的事情，那是找工作的关键。
　　9、展示勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方。
　　10、将自己所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：资历凭证、个人性格。