华为财经还值得去吗？

1. 华为财经还值得去吗？

华为财经和四大的纠结，是每年财务应届生和入职1-3年的财务人都特别头疼的问题，知乎上问的人也不少！
比如这位四大er说：“大家都在吐槽华为加班强度，但是还是想去华为，不过年纪越来越大，总得综合考虑身体、家庭等因素。”
面对这个二选一的财务界世纪问题，大家都有自己的答案！
有的人扬言：“如果再给一次机会，绝对选择华为！”理由是觉得四大钱少事多！事务所的工作太摧残身体！
而有的人则不同意！说：“四大牌子响，四大出来的人认可度高，基本素质也比较好。”
还有位知乎@网友张呵呵说：选择四大！华为页不轻松！四大辛苦两三年可以镀金!
知乎@网友张呵呵补充说：“四大三年，哪怕一年后出去，选择很多！而华为的财审并没有！”
那对于应届生的职业生涯发展来说，华为财经和四大审计到底，哪个是更好的平台？
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2020应届生选择去四大，
会有这些优劣势！
四姐先来客观的讲下四大的优缺点！
四大的优点有：
1、上升空间稳定，竞争环境相对公平，员工晋升有明确的梯度且公开透明。
2、薪水每年涨幅固定且透明。
3、工作强度大，每年同时做几个项目，大量的加班和高强度的工作，可以在短时间内积累大量经验。
4、行业跨度大，有机会积累不同行业的审计会计经验。
5、内部培养体系健全、完整、规范。事务所校招的时候会有很多其他非财务类专业的人员，最终这些人也能成为很出色的审计师，靠的就是事务所强大、健全、规范的人才培养体系。
6、良好的工作习惯、职业素养的养成。
7、专业基本功底的扎实。
8、咨询、并购业务对于四大愈发重要，且成为重要的发展机遇。随着本土企业跨国并购越来越频繁，目前成为中国资本市场的主流手段，四大所挟全球化的优势垄断了这块咨询+审计的高毛利业务。与之相应的税务、财务等咨询服务也水到渠成。过去的5年里借中国企业走出去四大所培养了很多优秀的并购咨询的高级经理和合伙人。本土所目前加速国际化步伐，就是要来竞争这块利润。
四大的缺点呢？有这些：
1、工作强度太大，如果不能熬过4-5年左右，做到senior audit，而较早跳槽的话，市场价值并不高。
2、乙方的思维定势。事务所人员做乙方时间长了，思维模式会相对固化。会从最谨慎的角度出发去规避风险。要做一件事，有哪些限制性条件约束你不能做？会有这样那样的风险和困难，使我们无法达成目的？这是乙方做决策的思路出发点。而甲方则不同。甲方思维模式是：如果要做一件事，我要通过哪些方法把他做成，没有条件怎么创造条件？缺少资源怎么吸引资源？这种思维模式的差异，往往会导致乙方跳槽去甲方时会出现水土不服的现象。
3、躺着赚钱的时代结束，竞争压力越来越大。四大已经放下身段开始竞争民营企业这块蛋糕，而同时本土N大却开始走国际化路线，与四大竞争跨国企业这块蛋糕。市场、人才的抢夺上四大并不占多少优势。
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2020应届生选择去华为财经
这些利弊一定要知道！
华为财经，对于应届生来说，有这些优势！
1、作为跨国巨头，非常重视财务管理工作。分工精细、财务体系健全、制度完整、流程规范。薪资体系和晋升体系相对成熟、健全，在市场上也有较强的竞争力。
2、既是制造巨头，也是研发怪兽，釆购物流生产质量硏发项目销售，产业链完整到无以复加，是财务管理人员极好的平台。
但华为财经也有这些劣势！
1、公司越大，流程越长，分工越细，在一个具体岗位上的能见度越低，被取代可能性越高，这是巨头的通病。
2、起步阶段远离决策中枢，也许外派、也许负责某个子公司财务，走农村包围城市的迂回发展的道路，财务管理的发展路径不如四大清晰。
3、上升空间问题。稳定的发展造成了空缺职位的紧张。没有上升通道，就要靠轮岗来寻找空间，这势必增加职业路径曲折的风险。一旦没有轮岗的机会，那就只能靠跳槽来解决问题。
4、早期跳槽竞争力不强。巨头体系内分工过细造成自身财务模块经验的不完整，使得自己在市场上的竞争力有限。

2. 华为财经发展潜力大吗

华为财经发展潜力大。华为成功真正的核心点，除了人力资源体系，还有财经体系。华为财经管理的核心思想和商业逻辑主要表现为：追求长期有效增长；追求有利润的收入，有现金流的利润；业务为主导，财经为监督；成为值得信赖的伙伴和价值整合者。具体到管理方法，华为构建了集成作战的计划、预算、核算体系，打破了法人实体概念的责任中心管理系统，以及防腐败促经营的内控系统。对于企业人力资源经理不懂财务、财务经理不懂人力资源的现象，本书可以帮助读者明白财经管理的本质，理解业务和财经的关系，从而做到业财融合。2018年2月，沃达丰和华为完成首次5G通话测试。2019年8月9日，华为正式发布鸿蒙系统；8月22日，2019中国民营企业500强发布，华为投资控股有限公司以7212亿营收排名第一；12月15日，华为获得了首批“2019中国品牌强国盛典年度荣耀品牌的殊荣”。

3. 华为财经和华为的区别

华为公司（www.huawei.com ）从1987年公司成立以来，经过20多年风雨历程，已经成为通信行业的领导者，集团财经也与公司一同成长和壮大，目前已成为业界领先的全球性财务组织。华为集团财经是华为公司组织架构的一部分，华为财经面向客户、服务业务，围绕价值创造、价值整合，强有力支撑公司业务持续有效增长及安全稳健运营。华为公司集团财经华为公司集团财经是全球领先的专业性财务实践组织。伴随着华为公司30多年的成长，华为财经体系也不断发展壮大，目前业务已覆盖全球170多个国家和地区，人员规模超过8000人，承担着公司财务战略制定、经营管理驱动、财务风险控制、财务活动执行等多个重要角色。业务涵盖账务管理、经营管理、资金管理、税务管理、销售融资和风险内控等多个财经专业领域。华为财经面向客户、服务业务，围绕价值创造、价值整合，强有力支撑公司业务持续有效增长及安全稳健运营，立志于成为全球领先的财经专业实践组织。华为公司华为技术有限公司，成立于1987年，总部位于广东省深圳市龙岗区。 [1] 华为是全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商，专注于ICT领域，坚持稳健经营、持续创新、开放合作，在电信运营商、企业、终端和云计算等领域构筑了端到端的解决方案优势，为运营商客户、企业客户和消费者提供有竞争力的ICT解决方案、产品和服务，并致力于实现未来信息社会、构建更美好的全联接世界。华为致力于把数字世界带入每个人、每个家庭、每个组织，构建万物互联的智能世界：让无处不在的联接，成为人人平等的权利，成为智能世界的前提和基础；为世界提供最强算力，让云无处不在，让智能无所不及；所有的行业和组织，因强大的数字平台而变得敏捷、高效、生机勃勃；通过AI重新定义体验，让消费者在家居、出行、办公、影音娱乐、运动健康等全场景获得极致的个性化智慧体验。

4. 华为财经研发在哪

华为财经研发在深圳、东莞、成都。目前，华为财经有8000人左右的员工，遍布全球170多个国家或地区，凡是设有华为代表处的地区，皆有华为财经人的身影。华为财经员工在中国主要工作地有深圳、东莞、成都；其中，深圳是主体，有独立的华为财经大楼，大部分部门都在深圳，少部分部门在东莞，成都则主要是工作在成都共享中心的员工，应届生员工都是去深圳、东莞。华为技术有限公司，成立于1987年，总部位于广东省深圳市龙岗区。华为是全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商，专注于ICT领域，坚持稳健经营、持续创新、开放合作，在电信运营商、企业、终端和云计算等领域构筑了端到端的解决方案优势，为运营商客户、企业客户和消费者提供有竞争力的ICT解决方案、产品和服务，并致力于实现未来信息社会、构建更美好的全联接世界。2013年，华为首超全球第一大电信设备商爱立信，排名《财富》世界500强第315位。华为的产品和解决方案已经应用于全球170多个国家，服务全球运营商50强中的45家及全球1/3的人口。

5. 华为财经上海有岗位吗

这个是有的【摘要】
华为财经上海有岗位吗【提问】
这个是有的【回答】
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可以加HR微信【回答】

6. 华为财经上海有岗位吗

您好，华为财经上海目前没有岗位。[吃鲸][吃鲸]【摘要】
华为财经上海有岗位吗【提问】
您好，华为财经上海目前没有岗位。[吃鲸][吃鲸]【回答】
华为公司集团财经是全球领先的专业性财务实践组织。伴随着华为公司30多年的成长，华为财经体系也不断发展壮大，目前业务已覆盖全球170多个国家和地区，人员规模超过8000人，承担着公司财务战略制定、经营管理驱动、财务风险控制、财务活动执行等多个重要角色。业务涵盖账务管理、经营管理、资金管理、税务管理、销售融资和风险内控等多个财经专业领域。华为财经面向客户、服务业务，围绕价值创造、价值整合，强有力支撑公司业务持续有效增长及安全稳健运营。【回答】
给你留意到了其他的岗位。【回答】
国泰基金人力资源实习生（上海）

 

工作职责：
1、协助做好招聘、薪酬、培训、员工关系等模块工作；
2、参与暑期实习、校园招聘等人力资源项目；
3、协助做好人力数据统计、文字材料撰写等工作。

 

任职要求：
1、本科或硕士在读，每周出勤3天以上；
2、对人力资源工作感兴趣；
3、责任心和原则性强，具有良好的团队合作精神。

 

投递邮箱：hr@gtfund.com，邮件主题及简历命名方式：姓名+学校+人力资源实习生。

 

工作地点：虹口区公平路18号8号楼嘉昱大厦【回答】
希望可以对你有用。【回答】

7. 华为财经上海有岗位吗

你好，目前上海没有在招岗位名额，因为此岗位属于热门岗位，应聘人数较多，目前只有南京还有空岗名额。
岗位职责
 1. 店铺对账和进销存账务的登记，负责直营店的全盘账务处理。
2. 店铺盘点，监督直营店的库房管理，进行定期，不定期的监盘库房，并出差异表。
3. 根据店面盘点结果及相关盘点规定形成盘点报告报直营店经理审批。
4. 具有会计上岗证，有全盘账务处理经验；定期做出公司直营部各店铺进销存报表。
5. 月底与公司财务会计核对各店应付账款、代付费用等，与财务出纳核对现金、银行存款情况。
6. 每月终了，在核对完各类数据之后，进行结账，根据明细账出具各店销售报表、应收账款、库存明细、货币资金等报表【摘要】
华为财经上海有岗位吗【提问】
您好，我这边正在为您查询，请稍等片刻，我这边马上回复您~【回答】
你好，目前上海没有在招岗位名额，因为此岗位属于热门岗位，应聘人数较多，目前只有南京还有空岗名额。
岗位职责
 1. 店铺对账和进销存账务的登记，负责直营店的全盘账务处理。
2. 店铺盘点，监督直营店的库房管理，进行定期，不定期的监盘库房，并出差异表。
3. 根据店面盘点结果及相关盘点规定形成盘点报告报直营店经理审批。
4. 具有会计上岗证，有全盘账务处理经验；定期做出公司直营部各店铺进销存报表。
5. 月底与公司财务会计核对各店应付账款、代付费用等，与财务出纳核对现金、银行存款情况。
6. 每月终了，在核对完各类数据之后，进行结账，根据明细账出具各店销售报表、应收账款、库存明细、货币资金等报表【回答】
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8. 在华为财经哪个岗位最累

华为的财经部门有8000人左右的员工，遍布全球170多个国家或地区，只要有华为代表处的地区，就有华为财经人的身影。【摘要】
在华为财经哪个岗位最累【提问】
亲，相对来说融资部活最多，也就累一些.
华为财经能力非常强，这点国内九成九的企业比不了，毕竟华为是全球化经营，各国法律法规、商业环境、贸易模式差异多，在一个公司中被统一、标准化管理，这不是易事，可以好好学习理解。【回答】
华为的财经部门有8000人左右的员工，遍布全球170多个国家或地区，只要有华为代表处的地区，就有华为财经人的身影。【回答】
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