阿里巴巴员工等级划分

1. 阿里巴巴员工等级划分

亲亲您好，阿里巴巴员工等级划分如下，阿里巴巴是我国一家很知名的企业，它里边有三万多个员工，并且这些岗位分为十个级别。一到三分为低端岗位，四等级的为初级专员，五等级的是高级工程师，一年有15到25万的工资。六等级的为资深工程师，一年有20到35万工资。七等级的是技术专家，年薪在30到50万之间。八等级为高级专家，年薪在45万到80万之间。九等级的是资深专家，一年工薪有80到100万。最高等级的是研究员，年薪百万之上。除此之外，七级别以上的可以拿到公司股票，折算下来比工资还高。【摘要】
阿里巴巴员工等级划分【提问】
亲亲您好，阿里巴巴员工等级划分如下，阿里巴巴是我国一家很知名的企业，它里边有三万多个员工，并且这些岗位分为十个级别。一到三分为低端岗位，四等级的为初级专员，五等级的是高级工程师，一年有15到25万的工资。六等级的为资深工程师，一年有20到35万工资。七等级的是技术专家，年薪在30到50万之间。八等级为高级专家，年薪在45万到80万之间。九等级的是资深专家，一年工薪有80到100万。最高等级的是研究员，年薪百万之上。除此之外，七级别以上的可以拿到公司股票，折算下来比工资还高。【回答】

2. 阿里巴巴的职级划分是什么意思？

3. 阿里巴巴职位等级划分

P4-P14 的通用标准描述
阿里官方的定义是从P1-P14，11年以前还会招P4，之后就再也没有了，校招生都是从P5+起。
P4
1、有相关专业教育背景或从业经验。
2、在专业领域中，对公司职位的标准要求、政策、流程等从业所必需了解的知识处于学习成长阶段，尚需要主管或高级别人员对负责的任务和完成的产出进行清晰的定义和沟通，并随时提供支持以达到要求；能配合完成复杂任务。
3、在专业领域，具有学习能力和潜能。
P5
1、在专业领域中，对公司职位的标准要求、政策、流程等从业所必需了解的知识基本了解，对于本岗位的任务和产出很了解，能独立完成复杂任务，能够发现并解决问题。
2、在项目当中可以作为独立的项目组成员。
3、能在跨部门协作中沟通清楚。

P6
1、在专业领域中，对公司职位的标准要求、政策、流程等从业所必需了解的知识理解深刻，能够和经理一起探讨本岗位的产出和任务，并对经理具备一定的影响力。
2、对于复杂问题的解决有自己的见解，对于问题的识别、优先级分配有见解，善于寻求资源解决问题；也常常因为对于工作的熟练而有创新的办法，表现出解决复杂问题的能力。
3、可独立领导跨部门的项目；在专业方面能够培训和教导新进员工。
P7
1、在专业领域，对自己所从事的职业具备一定的前瞻性的了解，在某个方面独到，对公司关于此方面的技术或管理产生影响。
2、对于复杂问题的解决有自己的见解，对于问题的识别、优先级分配见解尤其有影响力，善于寻求资源解决问题；也常常因为对于工作的熟练而有创新的办法，表现出解决问题的能力。
3、可独立领导跨部门的项目；能够培训和教导新进员工。
P8
1、在某一专业领域中，对于公司内外及业界的相关资源及水平比较了解。
2、开始参与部门相关策略的制定；对部门管理层的在某个领域的判断力产生影响。
3、对事物和复杂问题的分析更有影响力。
P9
1、是某一领域中的资深专家。
2、对某一专业领域的规划和未来走向产生影响。
3、对业务决策产生影响。
P10
1、在公司内部被认为是某一方面的专家或者在国内的业界范围具备知名度和影响力。
2、对公司某一方面的战略规划和未来走向产生影响。
3、在本领域的思想和研究在公司具备较大的影响力。
P11
1、业内知名，对国内/国际相关领域都较为了解。
2、对公司的发展做出重要贡献或业内有相当的成功记录。
3、所进行的研究或工作对公司有相当程度的影响。
P12及以上
1、业内顶尖人才, 对于国际上相关领域的思想/实践都有独到的见解并颇受尊重，比较有名望。
2、对公司的发展做出重要贡献或业内有相当的成功记录。
3、能领导公司相关方面的研究、开创业界一些实践。
4、所倡导或所开创一些做法对公司的未来有深远的影响。

4. 阿里职位等级划分

阿里系的纯技术线分P1-P14。
P04 研发工程师（原则上本科）。
P05 研发工程师（原则上硕士）。
P06 高级研发工程师（博士或5年相关工作经验）。
P07专家。

2016年：
2月12日，据韩联社报道，韩国SM公司娱乐发布的消息称，SM公司与阿里巴巴集团签署在华音乐业务和电子商务业务的战略合作协议。阿里巴巴将以第三方配股有偿增资的方式入股SM娱乐，持有SM4%的股份，投资金额涉及355亿韩元（折合约1.95亿元人民币）。
SM将通过阿里巴巴集团和旗下阿里音乐集团在华进行网络音乐销售、营销及商品策划等活动。SM表示公司和阿里巴巴的战略合作将在多个领域产生协同效应。
以上内容参考：百度百科-阿里巴巴

5. 阿里巴巴的工资等级

当前，据统计阿里巴巴有在职员工3W多名，根据不同岗位和职责划分为十个级别。一到三分为低端岗位，四等级的为初级专员，五等级的是高级工程师，一年有15到25万的工资。
六等级的为资深工程师，一年有20到35万工资。七等级的是技术专家，年薪在30到50万之间。八等级为高级专家，年薪在45万到80万之间。九等级的是资深专家，一年工薪有80到100万。

6. 阿里巴巴把员工分成了哪4类？

7. 阿里巴巴把员工分为哪4类呢？

8. 阿里巴巴和腾讯的职级体系与对应的待遇是什么样的？

首先说明一下，
阿里巴巴分技术路线和管理路线，P系列是技术（P1 - P14）：人事 行政级别从p1开始 ，硕士毕业是P5，博士毕业是P6（高级工程师），阿里的p6是肯定没有期权和股票的， p是专家家， p8资深专家，后面还有科学家系列。 M是管理路线： m1 主管与p5相当，m2经理与P7相当， m3高级经理 ， m4 总监 ，m5高级总监 ，马云是m10。

网上来的消息说阿里最新的待遇： P6级别3年工作经验以上 8-15K 15个月薪资 　1-1.5万期权     P7级别5年工作经验以上　（20-35万） 2万期权   P8级别（40-60万） 3万期权     P9级别（60-90万） 4万期权     P10级别（120- 万）  xx万期权

腾讯X相对应的也分技术族（T）和管理族（M）两条路线
以T族分别为：T1：助理工程师 T2：工程师T3：高级工程师T4：专家工程师T5：科学家T6：首席科学家。每一级之间又分为3个子级，3-1是任命组长/副组长的必要条件其他线也是这样T4基本为总监级，也不排除有T3-3的总监，因为T4非常难晋级但只要到了专家级就可以参加公司级重大战略业务决策。

腾讯职级体系分6级，最低1级，最高6级同时按照岗位又划分为四大通道，内部也叫“族”，比如：产品/项目通道，简称P族技术通道，简称T族市场通道，简称M族职能通道，简称S族。