1、社保缴纳都有一个最低的缴纳标准。 2、一般社保缴纳标准都是根据当地最低工资水平计算。 3、如果是本地员工,那么按照统筹地区职工平均工资的60%计算。所以就会有差异。
1、单位按照当地最低工资基数缴纳社保,并不违法; 2、你可以要求单位按照实际的工资情况补齐缴纳社保,但是单位是否执行就是另外一回事的; 3、另外你的情况不适用劳动合同法第二、三款的规定,单位不是没有给你依法缴纳社保,所以你也没有双倍工资的补偿; 4、故你的辞职必须是提前30天通知单位。