银行客户经理如果拉来5000万存款能拿多少奖金？

1. 银行客户经理如果拉来5000万存款能拿多少奖金？

2. 银行客户经理如果“拉来5000万存款”，奖金有多少？数字我不敢信

3. 银行客户经理拉来1000万存款，银行最多能给多少提成？

大家都知道银行是跟钱打交道的地方，按理来说银行一般是不缺钱的，但实际上最近几年随着银行业竞争的不断加剧，目前很多银行也是非常“缺钱”的。
特别是在年中、年末等一些关键时间节点上，银行尤其缺存款，所以我们看到不论是平时还是在一些关键的时间节点，银行都会想方设法去拉存款，对银行来说，存款就意味着生存，没有存款，很多事情都无法展开；而对于各大支行网点来说，存款不仅意味着生存，还跟他们的奖金、晋升、评级等息息相关。

也正因为存款对银行来说非常重要，所以目前不是大银行还是小银行都非常重视存款，平时都在想方设法去拉存款。
而为了鼓励工作人员去吸收更多的存款，银行一般都会推出各种奖励措施，其中对大家吸引力最大的就是存款提成或者奖金。
当然所有的提成基本上都是建立在完成存款任务的基础上，如果没有完成任务，说不定不但没有提成，反而还要扣奖金，只有完成任务了才有可能获得提成。
在完成任务之后，至于银行客户经理拉来1,000万的存款能获得多少提成，这个关键要看不同的银行，不同的时间节点，以及不同的存款性质。不同情况下，客户经理能够获得的提成差距是比较大的。
一、不同银行存款提成不一样。目前我国有4000多家银行，虽然各家银行都非常缺存款，但是不同的银行吸收存款的难度不一样，这就决定了他们给到的存款提成会有很大的差距。
比如对于国有五大行来说，他们实力非常雄厚，网点也非常多，他们很多大客户，所以平时并不怎么缺存款，因此给到客户经理的提成相对比较低，很多银行网点客户经理拉来一批存款，并没有固定的提成，网点只是给象征性地给一些奖金而已，比如某一个客户经理拉来一笔1,000万的存款，有可能只获得两三千块钱的奖金。
但是对于那些股份制银行以及小银行来说，他们给的存款提成相对来说就比较可观一些。
目前很多股份制银行以及那些大的城商行给到客户经理的提成一般都是在1‰~3‰之间，这意味的银行客户经理能够吸引来一笔1,000万存款，而且存款时间在一年以上，他们就可以获得1万块钱到3万块钱之间的提成；
对那些小的信用社以及村镇银行来说，他们提成甚至有可能更高，极个别小银行给到的提成甚至可以达到5‰，相当年度日均存款达到1000万可以获得5万块钱的提成。

二、存量存款和增量存款提成不一样。目前很多银行都会把存款任务分配到个人身上，特别是对那些业务岗来说，他们都会分配到固定的额度，如果完不成任务非但没有提成，还有可能被克扣奖金，这也是为什么有些银行人均年薪达到三四十万，但有些客户经理年终一分奖金都没有了原因。
而且在实际操作当中银行对存款的考核分为存量存款和增量存款，存量存款就是原来客户的存款，比如客户存了1,000万三年定期，那么平均的每年的存量存款就是1,000万，对于这部分存量存款，很多银行都不会给太高的提成，大多数银行都只给一定的奖励，大部分银行提成估计也不会超过万分之五，相当于日均1,000万的存量存款，最多只能获得5000块钱左右的提成。
而对于增量存款各大银行给的提成相对比较高一些，基本上跟我们前面所提到的大银行有可能给到1‰~3‰，小银行甚至可能给到5‰的比例。
三、不同存款类别提成不一样。在大家的认识当中，很多人都以为存款都是一样的，实际上对于银行来说，不同的存款实际上是不一样的，所以吸引来1,000万的存款，具体能够获得多少提成也跟存款的类别有很大的关系。
比如对于对公存款，这些存款银行一般都会有固定的合作单位，因此给的提成一般不会太高，有些银行只能给到1/10000~5/10000之间，相当于吸收1,000万的对公存款，最多能够获得1000块钱到5000块钱之间的奖金。
但是对于个人存款来说，因为吸收存款的难度比较大，所以银行给到的提成会比对公存款高出很多，一般是对公存款提升了3~5倍。

四、不同时间点存款提成也不一样。银行存款分为常规存款以及节点存款，所谓节点存款主要是银行面临存款考核以及流动性紧张的时候所需要的存款，这些节点存款一般主要集中在每年的年中、年末以及季末。
在这些关键的时间点上，银行会面临存款考核，这时候银行为了吸收更多的存款满足监管部门的考核要求，就会给出比较有吸引力的提成，从而鼓励工作人员去吸收更多的存款。
比如有些银行平时存款的提成只有1‰，但对于节点存款却能够给到3‰左右的提成，相当于结点存款的提成是常规存款提成的三倍左右。

4. 如果银行客户经理拉到“5000万存款”，可以拿到多少钱？

在生活中对于银行都是很熟悉的，平时去银行办理比较多的业务，就是存款和取款。对于大部分普通人来说去银行存款是很正常的一件事，但如果是银行的业务经理。主要的工作也是拉存款，这对于银行客户经理来说，压力也是很大的。要知道存款是银行的基础业务，这也是银行绩效考核的一个标准。如果银行客户经理能拉到“5000万存款”，可以拿到多少钱？对于这问题，可以问下在银行的工作人员。

现在银行也是很多人想从事的行业，在福利待遇上是比较好的。而且在工资方面也不低，但要想拿到高工资，跟业绩是离不开的。大部分银行工作人员的工资，都是跟网点的存款有关。不同的银行，在奖金方面的标准也不一样。在大城市里面，拉到高额的存款是比较容易的。

而在中小城市，就没这么简单。通常的话，最低也会给到万分之五的奖金。就是说拉到5000万的存款，最少能有2.5万，这是当时的奖励。在年终奖的时候，对于优秀员工还会有额外的奖励。5000万的存款放在银行理财，能够给银行带来不少的收益。

这跟大部分的公司都是一样的，为公司带来利润。公司会把其中的一部分利润，拿出来给员工。激励他们以后，能创造更高的利润。作为客户经理，拿到大额的存款也是对能力的一种证明。到时很有可能被领导看重，可以说不但有物质奖励，还能让自己有更好的发展。

要是在月末的时候，还会有点冲存款余额的说法。一般情况下，这个奖励是给存款的客户的。对于拉存款的金额，银行也会有指标。会按照超出的金额进行奖励，要是没有完成，也会有相应的处罚。还可能被克扣奖金，对于客户经理来说，是要对团队负责的。

其实压力也是很大的，尤其是现在的竞争是比较激烈的。各大银行都会想办法拉储户存款，还有各种理财的平台，在收益上是要比银行高的。对于这笔拉来的钱的存款方式，也会影响到拿多少钱。如果是存没多久，可以拿到的钱也是不多的。要是储户选择定存几年，客户经理就能拿到更多的钱。

在大银行和小银行，这个奖励差别是比较大的。对于大银行来说，5000万可能不算什么，不看重个人业绩，也就没有什么动力，而小银行要是能拉到更多的存款，就能有更高的奖励。对此，你是怎么看的？欢迎在下方留言，发表你的看法。

5. 银行客户经理要拉多少存款

“拉存款”是银行客户经理何先生最头疼的事，尤其是每到季末年末的时候，他都要发动亲朋好友各类关系到所在银行存款。何先生告诉记者，他每个月有任务，新增拉到210万元的存款，完成了这个指标，税前收入就是1万元左右。但他来到该行工作的两三个月里没能完成这个指标，每个月的收入也就是4000元左右。
完成指标不容易 
股份制银行客户经理龚先生透露，除了拉存款，他还要维护客户关系，“有一次有客户要带家人看病，我早上5点钟就到同仁医院排队挂号，没想到还是没挂上。只好又花了几百元钱从号贩子手中买个号。”龚先生告诉记者，有位客户打算买辆奥迪车，他提前一天就上网对这款车在不同4s店报价进行分析比较，确定最佳价格，第二天再陪客户去看车买车。“竞争太厉害了，必须把工作做到细微体贴，让客户觉得我就是一个大管家，离了我不行。”龚先生表示。
银行基层员工薪水没有外界想象中高，工作也并没有外界想的那般轻松。多家银行的客户经理表示，当前收入与业绩挂钩，多劳多得机制下，工作压力很大：存款新增指标、发银行卡信用卡的指标、考核培训，考核指标多达几十项，十几万元的年薪并不容易拿到。

6. 如果业务员给银行拉到了三千万的存款，你觉得他可以拿到多少奖金？

很多外人看银行员工，都自带一种神秘的光圈。大多数人都觉得，这是一份朝九晚五的金饭碗工作。工资高，福利好，最主要的是，只要有人来存钱，就有大笔的提成。在银行里上班，就是揣着一个热的烫手的金饭碗。甚至还有很多人认为，如果一个银行里的员工，要是能拉到千万存款，那就发财了。光是提成，都有大几十万了。
银行员工拉到三千万存款，有多少提成？
银行员工拉存款，可以分为两种：平日里的正常揽储和半年任务。
1 . 半年任务
我工作的银行，每到六七月份就会下发揽储任务。一般来说，柜员是一百万的任务。外面的大堂经理和理财经理，五百万任务。网点负责人，一千万的任务。什么叫任务？就是完成了，没有奖励。完不成，要扣工资的那种。像我自己，每年都是500万的任务。只能找家里亲戚朋友帮忙，来银行存定期。她们存定期的时候，只需要给银行工作人员说，这是协储，然后把我的工号报给柜员就可以了。不一定非要来我上班的银行存，只要是这个城市的所有支行都可以。
完不成怎么办？扣那个月的绩效。比如说，我那个月除了基本工资外，有五千块钱的绩效奖励。如果没有完成这个500万的协储任务，那就打折发放。你完成了多少百分比，财务就给你发多少比例的绩效。银行员工，工资主要就是看绩效提成。这么严厉的考核机制，只能想尽办法去拉存款。

2 . 正常揽储
银行每个月都有揽储任务，完成了财务就会下发大笔的奖励。这奖励，也是员工重要的工资来源。打个比方：这个月，我们银行任务是一千万。完成一千万后，财务会下发3万块钱的奖励。同时，你增加的定期存款：定期一年，每一万奖励20块钱。定期两年，每一万奖励5块钱。定期三年，每一万倒扣5块钱。如果这个一千万，客户存的是定期一年，那它直接的价值就是2万块钱。如果是定期两年，那它的价值就是5000块钱。如果是定期三年，价值就是负5000块钱。为啥存定期三年是负的？因为利息高，银行成本高，是亏本的。所以你现在去银行存定期，基本上都是推荐你存一年和两年的。

3 . 如果是理财、基金呢？
理财和基金不属于存款，因此在我们银行，有提成，但是不属于揽储任务。因为我上班的银行，面对的都是中老年人，所以基本上都是放弃理财和基金这一块的。好多老人一进来就是，我要买理财。你问他，想买什么类型的？他回答，要那种时间短，利息高，又很安全的。我们只好说，大爷，出门左拐，那边几家银行的理财比较好，您可以去看下。理财，一万块钱提成一块钱。基金，也是一万提成一块钱。如果不是客户强烈要求，要购买理财或者基金，我们不会主动推荐的。银行这份工作，只能说一般。像我在二线省会城市，一家国有银行上班。柜员每个月工资，都在六七千左右。大堂和理财，每个月一万多一点。网点负责人，在两万以上。这个工资收入不算低，但是的真的不高。

很多人说，看网上新闻，各大国有银行，员工平均年薪都是在二三十万以上。这是平均！管理工资是我的十倍，那一平均下来，我肯定年薪几十万。

7. 业务员给银行拉到了三千万的存款，他可以拿到多少奖金？

在别人眼里看来银行的业务员是最赚钱的，光靠利息就能够赚十几万。具体来说业务员给银行拉到了3,000万的存款，其实也不会有很多。在小编看来，业务员拿提成也是根据自己能否完成公司派发的任务，要看一看是不是理财或者是基金。银行当中的业务员收入每个月都是在2万块钱以上的，这个工资如果在二线城市不高。
提成也要分类不是业务员接的所有任务都能够分提成，提成也要看客户是否强烈要求。银行的人都会对员工进行一个严格的培训，让他们把所有的心思以及自己要完成的任务，定期批量的做到。银行当中的成本高，利息也高，但如果是负债的话，自己还要亏本。每个银行业务员都要出去推广，他们在做揽收任务时也要看一看自己能否做到。看起来很轻松的工作，其实也要付出很多的努力，奖金也是要根据银行人员的制定才能拿到。
职位也不一样。业务员要比他们更累一些，平常在外面拉业务也是很不容易的。3,000万的存款如果客户都用来理财了，业务员不仅不能得到提成，反而还会担一定的责任和风险。现在很多客户都害怕被骗，所以作为一个业务员也要给他们详细的解释清楚。不是所有的单子越签越多钱就越多，一定要明白。
总结。银行当中的工作也不好做，也要时时刻刻的关注业务员的情况。如果业务员被举报了，也要进行相对应的赔款。每一份工作都有背后的艰辛，他们对客户不仅要保持耐心，整天接触的工作比正常人还要多。业务员的奖励也是靠自己的，努力赚来的不是很容易的。办理业务的时候要对他们细心一些，不要总是对他们吼骂。

8. 银行员工拉存款，如果存进100万，他能提成多少？

银行员工拉存款，如果存进100万，他能提成多少？
       首先对于100万的存款，银行人员能够拿到多少奖金，个人认为和很多因素息息相关，不能一概而论，因为根据所学知识，100万的存款也要因存款的性质，时间长短，定期和活期，当然是否是柜台经理和普通职员这些因素都都相互关联。所以我们要视情况而定！说到这里，我想大家都能够理解和明白，不管那个行业都有自己的生存法则和衡量标准，而就银行而言，每位员工的业务就是客户的存款问题，当然这只是手段问题，顾名思义，而最终问题是员工的工资问题。每个人最现实的问题，然而工资就是自己所办理的业务――存款。
      '前面已经说过，100万存款员工到底能拿多少奖金，这就要视情况而定，假如，客户存款是定期而且是三年，那么，员工地奖金还是比较乐观的！所以存款的时间越久，更容易获得更高的奖金了。
       就银行客户经理而言，100万的存款业务能够获得多少奖金，当然也是跟存款的期限有非常大的关系。如果100万的存款只是存个活期，基本上没有什么奖金可言，相反如果这个存款是一年或者三年以上的定期，那对应的奖金会多一些。最后，据了解个人存款会比对公存款高很多。当然银行存款也分为个人存款和对公存款。简单明了的来说存款当然是金额越大，定期存款的时间越长，这个员工就拿的奖金越多，所以到底100万的存款，能拿多少奖金还是要根据实际情况而定的！当然希望每个个银行员工都能够拿高奖金哦！最好是以千万，亿为单位的存款数目来计算就更好了呢！