公司高管被曝6次强奸女职员是怎么回事？

1. 公司高管被曝6次强奸女职员是怎么回事？

近日，有微博网友爆料，中国人寿吉林磐石支公司高管李某六次强奸女职员，当事员工梁女士表示，李某利用职务之便，从19年7月到19年8月17日对自己进行了六次侵犯，甚至连生理期时也没有放过。
梁女士称，曾当面跟公司领导说过这件事，领导说是私事，公司不管。梁女士说起初因受到威胁，怕丢人，影响工作，所以不敢报警。2019年11月，晴晴向当地警方报警，并提供了涉事录音。
中国人寿保险股份有限公司吉林市分公司7月17日发布情况说明，称已成立了调查组，经核查，李某某系磐石支公司业务员，非公司管理人员。目前司法机关已介入此事，事件原委正在调查当中。公司已停止涉事人员李某某的销售代理工作。
下一步，公司将积极配合公安机关开展调查取证工作，若经查证属实，将根据司法机关调查结论依法依规及时处理，绝不姑息，坚决维护员工及销售代理人的合法权益。

扩展资料：
录音内容曝光：
根据李某自我介绍内容显示，其户籍：河北省承德市人，2017年8月加入中国人寿，同年12月普升组经理，2018年1月以吉林省磐石市最高分，考入星级导师，同年4月重新组建自己的团队，同年10月普升高组经理和担任磐石市收展部增员功能组组长，目前任中国人寿磐石支公司高级领导。
根据受害人梁某所述：她是2019年1月1号加入的中国人寿吉林磐石市支公司，同年7月份起这位李部长每次都以工作为由实施6次强暴她…梁女士实在无法忍受这个畜牲的强暴，于2019年11月份拿着该录音报案到当地公安，立案后办理了取保候审，目前李某还照样在中国人寿保险吉林磐石支公司任部长。
参考资料来源：中国网－中国人寿支公司高管被曝6次强奸女职员？

2. 公司高管被曝6次强奸女职员，该公司应该承担什么责任？

     “公司高管被爆六次强奸女职员”。这一新闻的爆出也是让我们对此女职员表示的一定的无奈，并且网友们也在纷纷议论为什么女职员在受到了灾害之后却不用法律武器来维护自己的合法权益呢？这也是让我们为之不惑的一点，但是却让我们仔细想一下，可能这个女职员是为了保住自己的工作原则。
       据了解，之后呢是该女子曾向公司上级汇报过这个问题，但是公司说因为是公司私事，所以不予探究。女子也因为受到威胁，并且怕丢人，所以不敢维护自己报警，怕丢掉工作。这样的做法也是引起了网友的纷纷不满“害怕丢了工作就不去报警？就是因为有了可这些的顾虑，才会让他们能够逍遥法外，但是其这样的做法是错误的，公司这样的做法已经违背了法律原则，对于强奸呢是一个很严重的违法事件，对于此呢女职员应该去合理拿起法律武器来维护自己。并且在七月份不报警为什么十一月报警也成了一个问题？这么久的事件，报警的话人证物证都没有了怎么告，这样的一系列原因也是让我们为之深思。
       但其实在面对这样的事情呢，公司不与探究，这也就引起了我们好奇心。是不是公司以前也出现过这样的问题而不予管理？对于公司呢也对该高管表示一定的隐瞒。严重影响到女职员的人身安全。对于此呢，该公司也应该负起自己的责任，该公司应该对女职员进行一定的保障，而不是选择一味的维护高管。对于一个公司有义务对其事件进行一定的正当防卫，而在此，公司没有承担这样的责任，并且是置之不理。在此呢，也提醒各位女职员应该在受到侵害时候合理的拿起法律武器来维护自己的合法权益，这样才是明智的选择。

3. 公司高管性侵女职员数次，受害人迟迟不敢发声，背后的真相是什么？

对于高管被曝6次侵犯女职员中国人寿保险公司回应称，已成立调查组，涉事李某系业务员，非公司管理人员。将积极配合公安机关开展调查取证工作，将根据调查结论依法依规及时处理，绝不姑息。

保险公司回应：已停止李某销售代理工作，将积极配合公安机关开展调查工作根据网络爆料，受害人自加入中国人寿吉林磐石市支公司，李某以工作为由6次强暴受害人。受害人携录音到当地公安报案，立案后李某办理了取保候审。中国人寿吉林分公司发布回应称，已注意到相关信息并成立调查组，经核实李某系磐石支公司业务员，并非公司高管。事发机关已介入此事，公司已停止李某的销售代理工作。公司称将积极配合公安机关开展调查取证工作，若属实，将根据调查结论依法依规及时处理，绝不姑息。

金融行业就是这样，为了在行业内获取更多的权利和工资。有一些人就会进行权色交易。这次我感觉完全可以借着这一个问题树立一个典型。不光是保险行业，我们的银行业可能会也有这样的问题，所以一定要去深查。可能很多人都经历过这些事情，被一些金融业从业人员骚扰过。他们会想尽办法让你去买一些金融产品，所以我们可以通过这一件事情去看一下其背后所隐藏的一系列事情。有些从业人员为了自己的利益去和客户不法交易，为了业绩好看去和上司在一起暧昧。这些问题只能是表面的一些问题。

更深层次的问题也值得我们去注意。这些权色交易幕后的问题也值得我们去深挖。他们到底交换了什么利益，对我们公民的危机伤害有多大，也值得去调查。我觉得国家也要考虑去整顿这一行业。

4. 高管被曝性侵已婚女下属，这名女员工该如何维权？

有网友在微博爆料称，一名中国人寿保险磐石分公司的女员工晴晴被公司高管李某某6次强奸，李某某甚至在她生理期时也没有放过，甚至有时还会在酒里面下药。当事人晴晴（化名）称，这名姓李的高管除了强奸她，还跟与公司里其它的女性保持有不正当的关系，而让人觉得匪夷所思的是，这些女性竟然还会为了争宠相互排挤。

这名女员工应立即报案，我们要懂得利用法律武器来保护自己合法权益很多职场女性，在受到性侵之后不敢言语，甚至逆来顺受，直接就成为高管的“禁脔”，主要是受到高管恫吓，害怕自己的职场生涯因为这样的事情而终结，又或者从中获得利益，不愿再去举报告发。其实性侵跟家暴一样，只有零次与一次之分，只要开始了第一次，后面就会有无数次，色狼是不会满足于一时的。你越是妥协退让，他就越是变本加厉。所以在被性侵后，应该做的是鼓起勇气，保留相关的证据报警立案，保护好自己，也避免更多人遭受这样的无妄之灾。

发生这样的事情，我们每个人心里面都特别的悲痛，但是我们必须要明白的是，我们对于这种情况，一定要去勇敢地维护我们女性的权益，我们在招速到相应的侵害之后，我们必须要留有对方的痕迹，比如我们在挣扎的过程中，可以去抓对方的伤痕，并且指甲里面的血液，表皮一样是有力的证据。

还有可以直接调取事发地的监控影像资料，以及有可能从侧面反映出当事人证人证词的相关的证据，除此之外，还可以保留与设施，人员的电话，微信沟通以及当时的录音，反正就是要尽一切最大可能去保留相关的证据，来去让这样的人渣这样的社会败类得到应有的惩罚。

5. 高管强奸女职员逍遥法外，究竟是因为什么？

高管强奸女职员逍遥法外，究竟是因为什么？        一则网曝信息在各大媒体平台疯狂传播，据称，中国人寿吉林省的一位分公司高管利用职务之便6次强奸下属女员工。 这则信息在网上引起了轩然大波，那么这究竟是为什么？
         最先曝光此事的是一位微博名字为吉林江边跐溜坡的用户，他在微博曝光说：中国人寿吉林磐石市支公司李部长利用职务之便6次强奸下属女员工。最后一次强暴在车内录音曝光，受害人发了一段长达1小时54分钟的录音，该录音最开初就是以谈工作为由，让受害人上他钓鱼的地方去，在1小时18分钟左右就开始强行骚扰受害人，直到1小时38分后才停止，对受害者长达20分钟的强奸，在这个20分钟之内受害人不停的反抗，最后无力反抗了。
        经过此事曝光之后，发现事实不仅如此，该女职员曾向上层反映过此事但是最终无果，而且经这位女职员爆料，这位高管李部长除了强行于她发生关系之外，还与公司内其他女性发生了不正当关系，这些女性竟然为了争宠，还相互排挤。最后在一次次的焦虑过后该女职员患上了抑郁症。相信此类事件并不是单单只在中国人寿这一家公司存在，这只是一件被曝光出的案例，这样的恶性事件的发生，也在警示着其他公司，强化公司的管理体制，杜绝此类事件的发生，同时，在职场的女孩子也要勇敢起来，类似于这样的事件，女生就应该在第一次发生这类事情就及时报警。
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