单独二胎可以享受生育保险政策

1. 单独二胎可以享受生育保险政策

 单独二胎可以享受生育保险政策
                       　　单独二胎”政策成为当下热门话题。
        　　领取二胎待遇分两种情况 
       　　具有生育证生育二胎，因头胎没有报销，产假为98天，生育津贴(即产假工资)计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均缴费工资。
       　　报销所需材料：个人医疗保险编号，《居民身份证》、《结婚证》、《生育证》、《出生医学证明》(包括两个孩子的)以上5个证件的原件及复印件，诊断书，住院现金收据，出院治疗明细单及出院记录。
       　　凡是符合政策允许生育二胎的，可享受生育保险待遇。在领取二胎待遇时，有两种情况需分别处理。一种是之前已有生育二胎的计划，没有办理《独生子女父母光荣证》，那男职工就不享受15天的护理津贴;女职工一胎和二胎待遇一致，即可领取98天的基础产假工资(难产、剖宫产在98天的基础上增加15天)和生育医疗费。
       　　另一种情况是之前已办理独生子女手续，领取了一胎生育保险待遇，这种情况在领取二胎待遇时，需男职工退回15天的护理津贴;女职工在正常享受二胎待遇的同时，扣回60天产假的生育津贴，即只能领取38天产假的`生育津贴。
       　　由于国家政策明确规定：只有符合晚育并办理《独生子女父母光荣证》的才能享受男职工护理假和女职工的60天奖励假。您现在是符合政策生育第二胎，而您在生育第一胎时不应领取护理津贴和奖励60天假，在您报销第二胎的相关待遇时，首先应退回男职工的护理津贴，其次在女职工报销时核减60天津贴。
       　　如果夫妻决定生育二胎，在报销第一胎时，请在生育第一胎的诊断书上填写“不办理《独生子女父母光荣证》，计划生二胎”，并签上你或你妻子的名字即可，可以照常报销98天的生育津贴。如果办理《独生子女父母光荣证》的，再生育第二胎时只能享受38天的生育津贴，第一胎多享受的60天独生子女奖励在报销二胎时扣减。
        　　本市生育保险报销额度 
       　　根据文件规定，从参加女职工生育保险次日起，其女职工怀孕后按规定享受生育保险待遇。
        　　参保女职工享受生育保险的待遇有： 
       　　髴产前检查费定额报销800元。髵生育医疗费报销标准：顺产2200元、难产3000元、剖宫产4000元。髶生育津贴：生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
        　　参保男职工享受的生育保险待遇： 
       　　女方晚育并办理了独生子女证，男方可享受护理假津贴(即15天护理假工资)，护理假津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
       　　按照社会保险法的相关规定，若男职工配偶为未就业人员，女方可领取生育医疗费。若女方参加了新农合或其他保险，新农合或其他保险会报销生育费用，社会保险生育基金就不再支付。如果女方没有参加支付生育费用的其他类型保险，需要男职工单位经办人员到单位社保注册地所在区医保办事处生育窗口领取《男职工未就业配偶生育医疗费申请表》，填写后并准备诊断书、住院现金收据，出院治疗明细单及出院记录，结婚证、双方身份证、女方失业证、出生证、独生子女光荣证和出生医学证明，以上证件的原件和复印件各一份，由单位在每月1-20日到单位社保注册地所在区医保办事处生育窗口办理报销，应在本年度内办理完。
       　　“五险”在大连交的，去外地生育的可以在大连报销。需要提供的材料：个人医疗保险编号，《结婚证》、《生育证》、《出生医学证明》、《独生子女父母光荣证》、《居民身份证》以上5个证件的原件及复印件，诊断书，住院现金收据，出院治疗明细单及出院记录。
       　　生育前的10个月正常缴纳生育险的可以报销，产假期间仍需缴纳生育保险，不缴纳生育保险的不再发放生育津贴。
             更多相关文章： 
        1. 2015关于单独二胎遇冷的问题争议  
        2. 2015全面放开二胎之争  
        3. 海南单独二胎2015最新消息  
        4. 2014年各地单独二胎政策最新消息  
        5. 单独二孩上海遇冷,沪官员2015呼吁生二胎  
        6. 关于单独二胎政策的分析  
        7. 关于二胎放开的新政策最新消息  
        8. 2015关于单独二胎遇冷的问题争议  
        9. 2014山东单独二胎新政策最新动态  
        10. 全面放开二胎何时实现?  
    ;

2. 符合政策生育的二胎是否可以报生育保

　　1、符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;
　　2、女参保人员生育时，参加生育保险并正常缴纳生育保险费。
　　其中：单位参保职工的生育保险费由用人单位缴纳;灵活就业参保人员缴纳职工医疗保险费的，视同其缴纳同期生育保险费。
　　女参保人员生育时，持本人就医证卡和《生育保险联系单》到生育保险定点医疗机构就诊。经医院审核确认符合享受生育保险待遇资格的，由经治医生填写《参保职工生育与计划生育手术费用告知单》，交本人签字确认。对自费项目或特需服务项目(家庭式产房、陪伴分娩、尿布、牛奶、婴儿抚触、婴儿保健带、产后访视、伙食费、出生证等),由医院书面告知并征得本人同意后方可使用。出院结账时，参保人员只需支付自费药品及特需服务项目的费用，其余符合规定的生育医疗费用，由市社保中心与定点医疗机构按规定结付。
　　女参保人员在产后费用结付6个月内，持本人居民身份证、出院记录、新生儿《出生医学证明》(以上材料均需原件及复印件)和就医证卡，填写《苏州市区生育保险参保人员生育营养补贴、围产保健补贴申领表》，到社保关系所在地市、区社保经办机构办理生育营养补贴、围产保健补贴申领手续。社保经办机构审核后，打印《生育营养补贴与围产保健补贴结付表》。参保人员选择“网上支付”方式的，申领金额于5个工作日内支付至本人填报的工商银行卡账户;选择“驻地银行支付”方式的，由本人持有效身份证件至社保经办机构指定窗口领取。
　　补偿给用人单位的生育津贴，由市社保中心在与定点医疗机构结付生育医疗费的次月，拨付至用人单位。
　　女参保人员到外地分娩或因紧急情况在非生育保险定点医疗机构发生的生育医疗费用，先由本人现金结付，然后持本人居民身份证、出院记录、新生儿《出生医学证明》、费用明细清单(以上材料均需原件及复印件)和就医证卡、《生育保险联系单》、原始发票等，到社保关系所在地市、区社保经办机构办理生育医疗费用、围产保健补贴、生育营养补贴的审核结付手续。生育医疗费用高于本市同类医院定额标准的，按定额标准结付;低于定额标准的，按实结付。生育津贴于女职工办理上述生育保险待遇申领手续的次月，拨付至用人单位。
　　希望您继续并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。

3. 实施单独二胎政策会有哪些影响呢

一、老龄化程度降低
国家卫生计生委副主任王培安说，我国是世界上人口老龄化速度最快的国家之一。2012年60岁以上人口占总人口14．3％，2030年将达25％左右，预计到2050年左右，老年人口达到4．4亿左右的峰值，约占总人口的1／3。调整生育政策，有利于改善人口年龄结构。
南开大学人口与发展研究所教授原新说，实施“单独两孩”政策，到2030年将使老龄化水平从24．1％下降到23．8％，到2050年从34．1％下降到32．8％，到2100年从39．6％下降到34．3％。
二、劳动年龄人口增加
首都经贸大学劳动经济学院副院长童玉芬说，放开“单独两孩”政策下，未来15年后，劳动力总规模将每年多出2800万，到2050年劳动力规模减少幅度将相差3个百分点。
她说，如果生育政策不变，我国每年减少有效劳动力供给811万；实行“单独两孩”政策后，每年减少760万左右。这将大大缓解我国未来劳动力的供需失衡。尤其是我国劳动力规模大幅度下降的拐点将出现在2025至2030年前后，当前调整生育政策正是时候。
三、出生人口性别趋衡
我国出生人口性别比持续偏高，1994年以来一直高于115，2004年高达121．2，2009年以来有所下降，2012年仍高达117．7。
原新说，在自然生育状态下，多生是达到出生人口性别平衡的唯一手段。实施“单独两孩”政策未必能使出生人口性别比恢复正常，但一定能使其下降。
四、家庭发展能力提升
我国家庭规模不断缩减，从1982年的4．43人降至2010年的3．10人。独居老人家庭比例有所升高。我国现有独生子女家庭1．5亿多户，出现一些“失独家庭”特殊困难家庭。家庭的婚姻、生育、养老等传统功能有所弱化，抵御风险的能力下降。

4. 单独二胎 生育保险

生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后18个月内，向社会保险经办机构申请办理，申办时应填报《职工生育待遇申领表》，并提供以下资料：计划生育行政部门核发的生育证明；生育医疗证明、门诊病历、出院小结、计划生育手术记录等原始材料；婴儿出生证。社会保险经办机构应当自受理申请之日起15个工作日内对用人单位提供的资料进行审核，审核完成后将生育保险费用拨付给职工所在用人单位，并由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准发给职工。用人单位未按规定为职工办理生育保险参保手续的，职工发生的生育保险费用，由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准支付。报销需要带的材料有：医疗费用申报单；本人身份证或社会医疗保障卡；本人有银联标志的银行卡；本人的病历本；生产收费原件；费用明细单；出院小结。最好准生证也一起带上。如由他人代领，需带上代领人的身份证。
想了解更多的保险知识，可以进入 >> “多保鱼讲保险”进行免费咨询！

5. 是不是每个人都能享受二胎生育保险政策

只要符合计划生育就可以享受生育保险，因此二胎也是可以享受生育保险的。当然前提是您已经缴纳1年以上生育保险。那么具体是什么呢？下文为您详细介绍。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

6. 二胎政策实施中能享受生育保险吗

关于二胎生育保险，按照规定，享受生育保险待遇的前提条件之一是“符合计划生育政策”，不符合计划生育政策生育的，即使缴纳罚款，也不可以享受生育保险待遇。因此，符合政策的二胎是可以享有生育保险的：1、二胎期间的女职工，除了可以享有生育保险外，还有其他的待遇，也是和生育一胎时的标准相同的。2、二胎期间，女职工可享有的产假和一胎产假并无差别，符合政策的二胎生育产假和一胎是一样。3、二胎中发生难产、生育多胞胎等情况的，女职工也依法可以享受增加的产假时间。4、二胎的女职工，可以享有带薪的产假，产假期间，用人单位不得以生育二胎为由，与女职工解除劳动合同。非法解除劳动合同的，女职工可主张经济赔偿。
一、劳动法宫外孕休假规定是什么
中华人民共和国劳动法宫外孕休假规定如下：
1、宫外孕属于特殊孕期，其所休的产假时间与正常产假应当一致；
2、宫外孕又称异位妊娠，是比流产更严重的疾病。应该按上述规定执行；
3、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 宫外孕又称异位妊娠，是比流产更严重的疾病。
二、法定产假期限为多少天？
法定产假期限为：女职工怀孕不满四个月流产的，享受十五天产假；怀孕四个月流产的，享受四十二天产假；女职工生育享受九十八天产假，其中产前可休假十五天；难产者应增加产假十五天；生多胞胎的，每多生一个婴儿，可增加产假十五天。女职工产假期间的生育津贴，已参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。《中华人民共和国社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。

7. 二胎生育保险政策是什么呢？不知道二胎生育保险政策和一胎生育保险政策有什么不同

医保中心的报销制度与医保中心基本一致，只是产妇住院期间的费用是在其出院后与其他费用统一办理的，报销金额是按照单位工资基数来定，符合生二胎条件的女职工，单位有责任继续为其上生育保险。如果生二胎的话，报销时就必须提供《长效节育证》。其工作人员表示，除了生育费用外，第一次生育津贴能领四个月，第二次领三个半月。办理期限为产后九个月内。产妇住院期间的费用是直接与医院签订协议的，入院前必须到医保中心提供准生证、怀孕证明和单位盖了章的备案表等进行登记。出院后可拿着产检时的相关单据报销生育、计划生育医疗费用及申请生育补贴。其中，生育津贴是按不同情况累加形成的，有没有《独生子女证》不影响生育保险的报销，只不过有该证的生育津贴累加可领六个月，没证的最多能领四个半月，二孩同样能领四个半月生育津贴。原则上办理报销的期限为顺产半年内，剖宫产八个月内。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

8. 单独生二胎能报生育保险吗

生育险办理流程：生育保险属于强制性保险，由本人所在单位进行交纳，而且是用人单位必须为你交纳，个人是无法交纳的，生育保险是国家立法对女职工权益保障的一种社会政策，而且不论胎儿是否正常产下，即使胎儿死亡，流产等均能享受生育保险。1.在享受生育津贴前，单位需要为本人申缴生育保险，需要准备三个表、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表、社保登记表、养老、工作和生育保险人员增减表，些三表由企业准备；2.由单位持此三表前往社会劳动保险部门进行申报，劳动保险部门受理后，会返回两个盖章后的表；3.等到下个月，单位就可以正常缴纳新增员工的生育保险费用，这个要去税务部门交纳；4.办理医疗证：怀孕后，由用人单位携带相关材料到社会劳动保险部门进行办理；5.女职工生完孩子，产假满30内前（注意时间哦，逾期办理比较麻烦）向社会劳动保险部门提交材料进行保险支付的办理；6.等待审核后，工作人员开据城镇企业职工生育保险费申请表；7.在进行保险支付办理的材料主要有：城镇企业职工生育情况表、身份证明信息、出生证、医院的医务证明、医务结算的单子等；8.等待社会劳动保险部门审批完成后，本人可以携带相关证件到社保部门领取生育保险的报销金。
想了解更多的保险知识，可以进入 >> “多保鱼讲保险”进行免费咨询！